от компании (организации): Star-staff в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: от 130000 до 200000 руб.
Вакансия № 11012237 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 9 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 11012237 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 27 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 11012237 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: IT Team lead / Руководитель группы подбора
Всем привет!
Меня зовут Лыгина Настя и я занимаюсь поиском талантов в КА “Star-Staff”.
Немного о нас:
Мы - кадровое агентство по подбору IT-персонала. Мы знаем отличия объектно-ориентированного программирования от процедурного и легко можем отличить социопата от мизантропа. За 12 лет и 300k программистов в нашей базе мы накопили приличный багаж знаний, умений и подходов к нашему делу, собственно, чем мы всегда готовы поделиться.
Кого мы ищем:
Наш штат быстро растет, поэтому мы готовы приглашать опытных IT-консультантов, с айтишным бекграундом и опытом в управлении.
Позиция IT-Team lead является ведущей в нашем КА, поэтому к поиску мы относимся очень тщательно, особенности вакансии в том, чтобы:
- Выстраивать внутренний мини-отдел найма. Нанимать и обучать рекрутеров, распределять вакансии и контролировать работу новичков. Обычно у Консультанта в подчинении от 2 до 4 человек.
- Закрывать IT-вакансии. Любой руководитель в нашем КА выступает в роли “играющего тренера”.
Смысл «играющего тренера» у нас не в том, чтобы самому сделать как можно больше руками, а в том, чтобы отладить процесс наиболее оптимальным образом, не забывая показывать пример личными успешными действиями.
- Взаимодействовать с Заказчиком. От снятия заявки по вакансии до консалтинга клиента по вопросам корректировки требований и условий + решение спорных вопросов по кандидатам.
Средние цифры для этой позиции у нас 130-180k. Бывает сильно больше, а бывает и меньше - все зависит от опыта, умений и скорости развития тебя как руководителя.
Не видим смысла продолжать работу с человеком, кто будет систематически зарабатывать меньше 100k.
Ты нам подходишь, если:
- Ты любишь рекрутмент и хорош в этом, но уже подустал от непрерывной “работы руками”. При этом от профессии отрываться не хочешь, а возможность передать свой бесценный опыт молодому поколению, напротив, вдохновляет.
- Имеешь лидерские качества и склонность к руководству.
- Отдельно - умение вдохновлять, зажигать огонь в глазах и сердце и т.д.
- Нацелен на результат. Тут все очевидно. Если был опыт в кадровом агентстве, продажах или собственный бизнес, то комментарии излишни.
- У тебя есть желание с драйвом зарабатывать существенно больше, чем обычная заработная плата HR в Москве. В общем, если ты тоже считаешь, что работать только за голый фикс - странно и уныло, а большие проценты и отсутствие потолка - это круто, welcome on board! :)
- Опыт IT-рекрутменте или техническое образование - будет большим плюсом. Мы работаем с полным погружением, поэтому с нашей сферой знакомы куда ближе, чем понимание что Java и JavaScript не одно и то же.
- Руководил кем-то, кроме себя, дольше, чем полгода.
Плюсы работы у нас:
- Хоть мы и давно на рынке, но еще не успели закостенеть и погрязнуть в бюрократии. В целом, у нас горизонтальный стиль управления и мы активно стремимся к бирюзовости (читающие Фредерика Лалу поймут о чем я).
- Мы рады видеть идейных людей, тех, кому хотелось создать свой бизнес на стыке HR IT, но не хватало смелости/денег/знаний. У нас уже есть несколько дочерних проектов от наших сотрудников, которые мы помогли реализовать.
- Классный молодой коллектив, штат 45 человек, средний возраст 27 лет. Мы любим хорошо работать, но и отдыхать у нас получается неплохо
- Есть отдел продаж, не нужно самостоятельно заниматься поиском клиентов. А еще, по анализу рынка, у нас одни из самых высоких гонораров и проценты
- Софинансируем курсы/тренинги/английский, оплачиваем мобильную связь.
- Есть возможность формировать пул своих вакансий и выбирать интересные проекты. Например, какой смысл давать человеку, топящему за ЗОЖ, вакансию в компанию, которая занимается продажей алкогольной продукции. По нашему опыту, кандидата найти будет очень сложно, если ты внутренне эту тему “не покупаешь”.
Пара мыслей:
- Не стоит откликаться, если за время работы инхаус вы привыкли "сидеть на фиксе ровно", а свою заработную плату - просто получать, а не зарабатывать (KPI).
- Наоборот, очень даже стоит откликаться, если вы работали в консалтинге / кадровом агентстве / продажах, и вам нравится сверять свою эффективность по % от общего гонорара.
Откликнуться на эту вакансию: IT Team lead / Руководитель группы подбора
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 11012222 на должность Бизнес-тренер от компании КорпусГрупп в городе (населенном пункте) Москва