от компании (организации): Группа компаний Мангазея в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Продажи, обслуживание клиентов" → "Строительные материалы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 11900101 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 3 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 11900101 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 11900101 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления оценки и развития персонала
В бизнес-направлении Мангазея-Недвижимость открыта вакансия Руководитель направления оценки и развития персонала.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления оценки и развития персонала
- Участие в разработке и внедрении системы обучения, развития и оценки персонала (отдел продаж, клиентский сервис).
- Проведение тренингов, выявление потребностей в обучении.
- Проведение обучающих программ для руководителей и менеджеров продающих/сервисных подразделений.
- Мониторинг эффективности обучения и развития.
- Развитие системы наставничества, адаптация и обучение новых сотрудников.
- Разработка ассесмент-центров и других оценочных методик (тесты, оценка 360 и т.д.).
- Участие в организации и проведении аттестации, регулярной оценки персонала.
- Управление качеством работы менеджеров продающих/сервисных подразделений, проведение индивидуального обучения, прослушивание звонков, просмотр встреч, проведение коуч-сессий с каждым менеджером.
- Разработка и ведение отчетности и аналитики по T&D направлению.
- Изучение и внедрение лучших практик продаж.
- Участие в разработке методологических, процедурных и внутренних нормативных документов, регламентирующих выполнение бизнес-процессов.
- Участие в автоматизации бизнес-процессов, разработка технических заданий.
- Формирование систематизированной базы знаний.
- Участие в развитии корпоративного интранет-портала.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель направления оценки и развития персонала
- Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
- Опыт работы не менее 3-х лет в коммерческой организации (приоритет – сфера недвижимости).
- Опыт работы полевым тренером в продажах с навыками полевого обучения, опыт проведения аудиторных тренингов.
- Умение анализировать и систематизировать информацию.
- Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности.
- Клиентоориентированность, профессиональная коммуникация, работа с заказчиком.
- Хорошие коммуникативные навыки, энергичность, способность вдохновлять коллектив.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель направления оценки и развития персонала
- Работа в крупной стабильной компании.
- Конкурентная заработная плата (по итогам собеседования).
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Комфортный офис класса А в шаговой доступности от м. Воробьёвы горы.
- График работы 5/2, с 9.00 до 18.00.
- ДМС после завершения испытательного срока.
- Бесплатное посещение бассейна.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления оценки и развития персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 11900100 на должность Ведущий менеджер/ руководитель проектов от компании Территория цвета, группа компаний в городе (населенном пункте) Москва