от компании (организации): ООО ЭКО-ГРИН-ЕВРАЗИЯ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 12052548 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 16 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 12052548 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 12052548 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по персоналу в единственном лице
Коллеги! Просим с вниманием отнестись к нашим требованиям и не игнорировать основные из них .
Основная задача:
Создать внутренний HR функцию в формате «сервиса», который будет эффективен для «внутренних заказчиков», а также будет реализовывать кадровую политику компании с учетом стратегических и операционных задач.
Стратегические цели вакансии:
1. Формирование кадровой политики
- Проведение анализа ситуации и подготовка прогнозов развития предприятия; Определение стратегических целей организации;
- Разработка общих принципов кадровой политики, определение ключевых моментов и приоритетов;
- Официальное утверждение кадровой политики организации;
- Создание и поддержка системы продвижения кадровой информации; Информирование коллектива о разработанной кадровой политике и сбор мнений;
- Оценка финансовых ресурсов на осуществление выбранного типа стратегии, формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда;
- Разработка плана оперативных мероприятий: планирование потребности в трудовых ресурсах, прогноз численности кадров, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение.
- Оценка результатов деятельности — анализ соответствия кадровой политики, выполняемых мероприятий и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала.
- Разработка локальных нормативных актов и положений.
2. Мотивация и развитие персонала:
- Разработка и внедрение систем мотивации, включая разработку системы грейдов
- Разработка комплекса мер, которые сделают возможным карьерный рост сотрудников внутри компании
- Система адаптации новых сотрудников
- Организация обучения персонала и повышения квалификации
- Организация стажировок/системы наставничества
Операционные цели вакансии:
1. Бюджетирования затрат на персонал
2. Подбор персонала:
- Организация и контроль процесса рекрутмента
- Ведение позиций самостоятельно (основная масса вакансий – узкопрофильные специалисты)
- Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности 3.Работа с внутренними заказчиками:
- Консалтинг по любым кадровым вопросам
- Формирование новых команд для различных проектов
4. Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с учетом последних изменений Российского трудового законодательства (штатное расписание, приемы, увольнения, выходные интервью, переводы, отпуска, командировки, премирование, внесение изменений в трудовые договоры, ведение и учет трудовых книжек, разработка должностных инструкций и т.п.) – взаимодействие с отделом кадров на аутсорсе;
5. Формирование и поддержание корпоративной культуры:
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры
- Разработка и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий по командообразованию
- Выявление и разрешение внутренних конфликтов
- Разработка и поддержание в актуальном состоянии положений по корпоративной культуре и этике;
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по персоналу в единственном лице
Высшее законченное образование (желательно юридическое или психологическое образование, курсы по повышению квалификации)
Экспертное знание Российского трудового законодательства с учетом последних изменений;
Опыт выполнения вышеперечисленных обязанностей в полном объеме не менее 3-х лет с численностью штата от 50 чел.;
Опыт разработки локальных нормативных актов и должностных инструкций;
Экспертные знания законодательных нормативных актов по технике безопасности;
Высокая ориентация на результат;
Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП (8.3);
Внимательность, доброжелательность, аккуратность в работе с документами, умение находить общий язык с коллегами, активность, навыки решения конфликтных ситуаций в коллективе;
Владение английским не ниже уровня intermediate.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по персоналу в единственном лице
Работа в динамично развивающейся компании;
Подчинение финансовому директору Группы компаний
Полное соблюдение ТК РФ;
График работы: 5/2, 10:00- 19:00 (возможны гибкие часы работы)
Своевременная выплата заработной платы (оклад обсуждается по результатам собеседования);
Офис компании в 5-7 минутах езды от станции метро «Каширская»;
Дружный коллектив.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по персоналу в единственном лице
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 12052533 на должность Менеджер по кадровому делопроизводству от компании Аквариус, Группа компаний в городе (населенном пункте) Москва