от компании (организации): АО Российский экспортный центр в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 1244430 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 17 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 1244430 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 1244430 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший эксперт по организационному развитию (C&B)
Обязанности работника на вакансии: Старший эксперт по организационному развитию (C&B)
- Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала:
- Разработка/доработка Политики в области оплаты труда и мотивации, Положения об оплате труда и мотивации, системы грейдов, систем краткосрочного, долгосрочного, единовременного премирования, мотивационных схем для различных категорий персонала;
- Проведение мониторинга рынка труда, проведение сравнительного анализа структуры и уровней вознаграждения, социальных льгот работников с рыночными показателями;
- Разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации работников (в т.ч. системы социальных льгот), по корректировке уровней вознаграждения;
- Расчет квартальных, годовых, проектных и других видов премий;
- Разработка Социальной политики.
- Участие в разработке системы нематериальной мотивации.
- Планирование и контроль расходов на оплату труда и другие расходы на персонал:
- Планирование сметы расходов в части статей расхода на персонал.
- Анализ затрат на персонал, подготовка отчетов по расходам на персонал.
- Прогнозирование расходов на персонал
- Повышение уровня автоматизации деятельности (в зоне своей ответственности):
- Подготовка управленческой отчетности, справочных, информационно-аналитических (в том числе в виде обзоров, презентаций) и других материалов для руководства по вопросам C&B.
- Подготовка материалов и проектов решений для Комитета по вознаграждениям/кадрам.
- Участие в решении других задач функциональной группы (управление эффективностью, организационное проектирование, управление численностью).
Требования к работнику на вакансии: Старший эксперт по организационному развитию (C&B)
- Глубокие знания предметной области и современных технологий C&B (должностные грейды/бенды, принципы формирования и распределения переменной части оплаты труда, управление социальными льготами (в т.ч. схема "кафетерий"), единовременные вознаграждение и т.д.).
- Знание особенностей государственного регулирования банковской деятельности (Инструкция ЦБ 154-И).
- Знание принципов бюджетирования расходов на персонал.
- Развитие навыки самоорганизации и планирования рабочего времени.
- Развитые навыки анализа, структурирования и визуализации информации.
- Отличные навыки работы с MS Excel, MS Word и MS PowerPoint.
Условия труда для работника на вакансии: Старший эксперт по организационному развитию (C&B)
- Обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами
Откликнуться на эту вакансию: Старший эксперт по организационному развитию (C&B)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 1244423 на должность Специалист по поддержке продаж от компании АНКОР Энерджи Сервисез в городе (населенном пункте) Москва