Ведение кадрового делопроизводства:
- Оформление приема, перевода, увольнения (штат 350 чел.);
- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- Оформление отпусков, командировок;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Оформление листков нетрудоспособности;
- Ведение штатного расписания, внесение изменений;
- Сбор, выверка, хранение, а также внесение текущих изменений, связанных с движением персонала;
- Предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки);
- Подписание всех документов с сотрудниками, работающими в организации, учет и контроль своевременной подачи и подписания сотрудниками документов, требующихся в процессе трудовой деятельности;
- Заполнение личных карточек Т-2;
- Подсчет трудового стажа сотрудника;