от компании (организации): ООО КДВ на Открытом шоссе в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: от 50000 до 70000 руб.
Вакансия № 14584087 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 4 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 14584087 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 14584087 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по управлению персоналом
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по управлению персоналом
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников.
2.2. Обеспечивает укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации в установленные генеральным директором сроки.
2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.4. Осуществляет подбор персонала, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников, проводит интервью (телефонные, личные, по видеосвязи; выясняет причины смены места работы, выясняет мотивацию претендента к работе, детали профессиональной деятельности и навыков претендента, запрашивает возможные рекомендации с предыдущих мест работы, социального статуса, выявляет возможные риски, проводит и проверяет тестирование).
2.5. Разрабатывает годовой план обучения и организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.
2.7. Разрабатывает годовой план и организует проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестаций.
2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.
2.9. Разрабатывает «Положение о системе оценки деловых и личностных качеств сотрудников, мотивации их должностного роста», следит за его актуальностью.
2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом и трудовому законодательству.
2.11. Планирует социальное развитие коллектива, участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.
2.12. Ведёт кадровое делопроизводство в полном объеме, в том числе:
– ведёт учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, отвечает за подготовку первичных, учётных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацию и организацию архивного хранения:
– оформляет трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, (приём, перевод, сокращения, увольнение сотрудников);
– разрабатывает локальные нормативные акты и регламенты;
– разрабатывает Должностные инструкции сотрудников организации;
– разрабатывает штатное расписание со штатной расстановкой (составление, изменение, введение);
– проводит аудит кадровых документов, восстанавливает при необходимости всю недостающую кадровую документацию;
– составляет кадровые приказы;
– формирует и ведёт личные дела сотрудников;
– ведёт карты Т-2 (заполнение, внесение информации и хранение);
– обеспечивает конфиденциальность личной информации сотрудников;
– оформляет учёт больничных листов;
– организует учёт и оформление командировок;
– ведёт учет посещаемости, подготавливает табели учёта рабочего времени для начисления зарплаты;
– оформляет справки с места работы;
– разрабатывает, оформляет и ведёт учёт и контроль сроков договоров ГПХ;
– создаёт профили вакансий;
– разрабатывает и проводит welcome-тренинги;
– проводит и контролирует адаптацию персонала, ведёт учёт окончания испытательных сроков;
2.13. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в том числе электронные), производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
2.14. Составляет график отпусков сотрудников и оформляет приказы. Ведёт учёт предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за соблюдением графика, ведёт учет количества неиспользованных дней отпуска, декретных отпусков, отпусков за свой счет.
2.15. Оценивает квалификацию работников, организует и проводит их аттестацию.
2.16. Составляет установленную отчетность.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по управлению персоналом
Менеджер по персоналу должен знать:
– трудовое законодательство;
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
– основы технологии производства и перспективы развития организации, структуру управления и ее кадровый состав;
– методы и организацию менеджмента;
– современные концепции управления персоналом;
– этику делового общения;
– основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
– формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
– основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
– методы обработки информации с применением персонального компьютера, коммуникаций и связи, программного обеспечения;
– структуру и штаты предприятия;
– основы делопроизводства;
– порядок разработки трудовых договоров;
– порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек сотрудников организации;
– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
– правила и нормы охраны труда
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по управлению персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 14584083 на должность Шлифовщик от компании ООО Росконсалт-С в городе (населенном пункте) Щелково