от компании (организации): МСМ ГРУПП в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Производство, сельское хозяйство" → "Главный инженер"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 14956355 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 14956355 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 14956355 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Инженер-механик по кадрам и качества продукции
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение сотрудников и повышение квалификации руководящих сотрудников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и начинающих специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
- Разработка маркетинговых материалов и инструментов продаж
- Работа с ОЕМ производителями
- Анализ проб продукции
Требования:
Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Программы обучения сотрудников
А) Навыки продаж
Стандарты обслуживания покупателей
Размещение рекламной продукции в торговом зале
Процесс продаж
Обоснование конкурентных преимуществ моторных масел
Обоснование конкурентных преимуществ трансмиссионных жидкостей и масел
Обоснование конкурентных преимуществ охлаждающих жидкостей
Обоснование конкурентных преимуществ аккумуляторных батарей
Обоснование конкурентных преимуществ автомобильных фильтров
Эффективная реализация маркетинговых акций
Продажа премиальных продуктов
Техника перекрестной продажи продукции
Работа с возражениями и сомнениями покупателя
Гарантийные случаи. Обмен и возврат товара
Работа с активной клиентской базой
Б) Технические знания
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ
Основы моторных масел для дизельных двигателей
Основы моторных масел для бензиновых двигателей
Основы трансмиссионных жидкостей
Основы трансмиссионных масел
Основы охлаждающих Жидкостей
Основы трансмиссионно-гидравлических масел
Знакомство с коммерческим транспортом
Знакомство со строительной и сельско-хозяйственной техникой
Инструменты продаж для коммерческого транспорта
Инструменты продаж для легкового транспорта
Инструменты продаж для строительной и сельскохозяйственной техники
Инструменты продаж для производства
Поиск потенциальных партнеров в сегменте автопарков
Пластичные смазки и руководство по выбору
Возможные проблемы оборудования и их решения
Краткий обзор о компании TOTACHI INDUSTRIAL Co.LTd.
Применение/Решения по моторным маслам для дизельных двигателей для тяжело-нагруженной технике и легковым автомобилям
Применение/Решения по моторным маслам для бензиновых двигателей для тяжело-нагруженной технике и легковым автомобилям
Применение/Решения по охлаждающим жидкостям для тяжело-нагруженной технике и легковым автомобилям
Применение/Решение по гидравлическим маслам для тяжело-нагруженной технике
Применение/Решение по трансмиссионно-гидравлическим маслам для тяжело-нагруженной технике
Применение/Решение по трансмиссионным маслам для легковых автомобилей
Применение/Решение по трансмиссионным жидкостям для легковых автомобилей
Преимущества составления технико-экономического обоснования
Рабочие системы строительной и сельско-хозяйственной Технике
Рабочие системы коммерческого транспорта
Стационарное строительное оборудование
Анализ проб масел
Хранение и обращение смазочных материалов
Чистота и продление срока службы смазочных материалов
Продажи бетоновозам и мусороуборочным машинам
Выбор продукта
Оптимизация межсервисных интервалов
Основы продаж аккумуляторных батарей и их преимущества
Основы продаж автомобильных фильтров и их преимущества
График обучения
Пятница, суббота.
По результатам обучения проводиться аттестация персонала и присваивается конкретный уровень квалификации.
Условия:
Испытательный срок 3 месяца с Окладом 160 000 рублей
По истечении и\с оклад 160 000 рублей +критерии оценки, каждая из которых оценивается по 10 000 рублей
Оценка участников
Уровень знаний/навыков
Изменения в поведении Финансовый и материальный результат
Откликнуться на эту вакансию: Инженер-механик по кадрам и качества продукции
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 14956351 на должность Менеджер по логистике и ВЭД от компании ООО АКС Машинери в городе (населенном пункте) Москва