от компании (организации): EGAR TECHNOLOGY, INC. в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: от 35000 до 80000 руб.
Вакансия № 14958922 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 11 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 14958922 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 14958922 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Junior IT HR - recruiter / Менеджер по подбору ИТ персонала
EGAR Technology - международная группа компаний, специализирующаяся на разработке ПО для финансовых рынков и банков. Есть как собственная продуктовая линейка, так и аутсорсинг разработки, тестирования и ИТ персонала для крупных компаний.
EGAR сегодня - это:
- 20 успешных разработок сложных программных систем;
- 8 филиалов в 3 странах;
- Профессиональное знание предметной области - финансовых рынков и технологий, подтвержденное сотнями публикаций специалистов компании в ведущих зарубежных и российских изданиях;
- Обширная и узнаваемая клиентская база: более 150 компаний по всему миру;
- Награды за лучшие финансовые разработки от деловых изданий Fortune и Forbes.
У нас много проектов и соответственно запросов на подбор. Весь карантин мы активно нанимаем людей! Чтобы усилить команду приглашаем начинающих Менеджеров по подбору ИТ персонала.
Мы готовы рассмотреть кандидатов из Москвы/Подмосковья, а также на полную удаленку из других регионов (при готовности работать по МСК часовому поясу).
Обязанности работника на вакансии: Junior IT HR - recruiter / Менеджер по подбору ИТ персонала
- Поиск персонала на открытые вакансии по всей России: разработчики, тестировщики, аналитики, руководители проектов и прочие ИТ роли. Основные каналы: HH, своя база, рекомендации, агрегатор Podbor.io;
- Процессинг кандидатов - от первого контакта до прохождения испытательного срока, без КДП. Отражение всех этапов в облачной базе данных по кандидатам - FriendWork;
- Снятие потребностей у нанимающих менеджеров и составление подробных и привлекательных описаний позиций (Job Description), размещение вакансий;
- Выстраивание продуктивных взаимоотношений с участниками процесса: кандидатами, коллегами, тимлидами и PM'ами, внешними заказчиками;
- Проведение телефонных, скайп и очных интервью, координация встреч кандидатов с руководителями;
- Выяснение мотивации, оценка рисков по кандидату, финансовые переговоры по условиям сотрудничества, выставление офферов;
- Составление еженедельной отчетности в Excel;
- Участие в других мероприятиях компании.
Требования к работнику на вакансии: Junior IT HR - recruiter / Менеджер по подбору ИТ персонала
- Опыт работы в кадровом агентстве или инхаус, ЛИБО образование/курсы/самообразование по HR. То есть мы готовы рассмотреть как без опыта в HR, так и с опытом работы HR'ом в других, не-ИТ бизнесах. Например, мы будем рады желающим перейти из массового подбора в ИТ подбор, будем рады тем, кто работал в крупных колл-центрах с KPI на время - скорость и быстрота реакции пригодятся!
- Можно БЕЗ опыта в ИТ (по ИТ готовы обучить). Но с большим желанием!;
- Осознанное желание заниматься именно ИТ рекрутментом.
- Кругозор в ИТ сфере: понимание ролей, аббревиатур, жизненного цикла ПО, специфики подбора ИТ специалистов и этого рынка;
- Готовность, умение и любовь к гуглению обязательны! Нам нужны любопытные, увлеченные IT HR сферой люди, 2шт. А мы дадим возможности для обучения, развития, самореализации - разнообразные вакансии, курсы, материалы, наставничество! И все это с удаленкой, гибким графиком и бонусами за каждое закрытие!
- Навыки продаж и презентации, дипломатичность, стрессоустойчивость. Любовь к людям и высокий уровень эмпатии;
- Желательно образование менеджерское, финансовое, по управлению персоналом или техническое;
- Ответственность, инициативность, умение отстаивать свое мнение и работать на результат;
- Взрослая позиция, уверенность в себе. Если у вас лапки и вам страаашна звонить суровым дядькам-программистам - сорян.
- Грамотность устная и письменная, близкая к 100%. Способность оперировать большими объемами информации (очень большими, правда).
Условия труда для работника на вакансии: Junior IT HR - recruiter / Менеджер по подбору ИТ персонала
- Работа в стабильной, известной на рынке ИТ компании;
- Либеральная атмосфера, гибкий график, возможность работать удаленно. Если вы в Москве или рядом - то как вирус поутихнет 1-2 раза в неделю ходить в офис можно. Можно реже. Главное приносить результат, а откуда - неважно. А так у нас есть уютный кабинет с кондиционером и большими окнами. Своя переговорка с диваном. Кухня, чай с лимоном, кофе с молоком;
- 4 дня в год, 100% оплачиваемых, по болезни (без больничного);
- Прогрессивная схема оплаты труда: оклад в зависимости от опыта 35000-50000 р (Net) + бонусы за каждую закрытую вакансию;
- Возможности обучения (курсы, вебинары, конференции);
- Территориально м. Преображенская площадь / МЦК Бульвар Рокоссовского.
Если вам понравилось - заполните, пожалуйста, опросник. У нас много желающих, а мест 2, поэтому опросник заменяет первое интервью. В нем не стесняйтесь проявить свои навыки продаж! Спасибо.
Откликнуться на эту вакансию: Junior IT HR - recruiter / Менеджер по подбору ИТ персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 14958918 на должность Технический директор / Руководитель IT от компании ГБУК г. Москвы Центральная универсальная научная библиотека имени Н.А. Некрасова в городе (населенном пункте) Москва