- Лидирование проектов, направленных на своевременное выявление высокопотенциальных сотрудников в условиях стремительного роста Компании
- Организация и контроль эффективности оценочных мероприятий по всей сети, подготовка итоговых отчетов для руководства Компании
- Разработка новых инструментов оценки и совершенствование существующих (проф. тесты, тесты способностей, проверка валидности и надежности внутренних тестов, поиск на рынке новых тестов и опросников, отвечающих потребностям компании и т.д.)
- Участие в развитии сотрудников по результатам процедуры Обзора талантов и других оценочных мероприятий (предоставлении обратной связи сотрудникам, участие в составлении ИПР)
- Участие в обучении сотрудников компании работе с моделью компетенций и технологией Обзора талантов