Задачи
Планирование:
планирование всех составляющих процесса труда и заработной платы;
определение рентабельности использования трудовых ресурсов.
Анализ:
определение направления для совершенствования систем и форм премирования и оплаты труда;
усовершенствование систем нормирования через анализ существующих на предприятии.
Организация:
создание и внедрение систем и форм стимулирования и мотивации;
управление затратами на персонал.
Контроль:
расходования бюджета; над соблюдением законодательных норм.
Функции
Нормирование труда (НИОКР и серийная продукция)
Разработка, внедрение и актуализация справочника нормативов трудоемкости по видам работ (НИОКР и серийная продукция)
Годовое планирование трудоемкости работ по подразделениям
Планирование трудоемкости по видам работ и должностям исполнителей по этапам НИОКР
Планирование трудоемкости по видам работ на изготовление товарной продукции
Месячное планирование трудоемкости по видам работ и должностям
Составление ежемесячного сводного отчета о фактической трудоемкости основных работников на основании отчетов руководителей работ
Планирование фонда оплаты труда, осуществление контроля и анализа его расходования в подразделениях предприятия
Участие в разработке организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
Осуществление контроля за правильностью применения окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате.