от компании (организации): Changellenge в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Консультирование" → "Управленческое консультирование"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 16378691 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16378691 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16378691 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
гибкий график
Дополнительные сведения о вакансии: Методолог
Changellenge >> — ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% начинающих специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают «Газпром нефть», Райффайзенбанк, Mars, Danone, «Норникель», Big3, Big4 и другие топовые работодатели. Ежегодно мы реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на четыре типа: graduate recruitment, employer bradning, кейс-чемпионаты и образование.
Мы развиваем бренд работодателя компаний-лидеров рынка, ведем карьерные группы, создаем концепции стажировок, создаем программы стажировок, проводим ассессменты, хакатоны и масштабные конференции. Сочетаем драйв стартапа и большую экспертизу: за 13 лет стали лидером в сфере Graduate Recruitment и Employer Branding.
Аналитический департамент помогает крупным компаниям отбирать лучших кандидатов на стажировки, программы развития и вакансии вплоть до высшего менеджмента. У нас сложно, но интересно. Сложно, потому что нужно быстро и качественно создавать дизайн отбора, писать бизнес-игры, кейс-тесты и разрабатывать ассессменты для таких клиентов как Danone, PepsiCo, СИБУР, Сбербанк, ВТБ, МШУ Сколково, МТС и других ведущих работодателей России и мира. Интересно, потому что наш продукт уникален, а вокруг — невероятно увлеченные люди, с которыми приятно работать.
Что вам предстоит делать?
50% — Писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах. Так, мы делали отборочные тесты и кейсы для Danone, MSD, МТС, Билайн, Теле2, Норникеля, ВТБ, СИБУРа и других крупных компаний в различных отраслях — от FMCG и фармацевтики до нефтегаза и металлургии.
30% — Составлять сопроводительные материалы и методологию оценки кандидатов — выбирать наиболее подходящие задания для кандидатов на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки и инструкции по оценке кандидатов, брифовать оценщиков.
20% — Составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий — аналитических квестов, бизнес-игр, ролевых игр. Пример одного из таких мероприятий — иммерсивный центр оценки Ростелекома, в рамках которого с кандидатами взаимодействуют настоящие актеры, моделируя ролевые ситуации, одновременно проверяющие их навыки и погружающие в атмосферу будущего (в 2018 году это был постапокалипсис, а в 2019 цифровое будущее).
Чего мы ожидаем от вас?
-
Готовность за несколько недель разобраться в чем угодно - от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для CEO лидирующего банка. Стремление докопаться до сути любого вопроса.
-
Отличные навыки устной и письменной коммуникации и стремление их развивать
-
Высокий уровень ответственности, умение организовать собственную работу в условиях жестких дедлайнов
-
Креативное мышление и открытость новому
-
Опыт в оценке персонала или разработке бизнес-игр будет плюсом.
Что мы предлагаем?
-
Небезразличная команда. Мы горим душой за свой продукт и искренне хотим сделать его лучше.
-
Социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты.
-
Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперёд.
-
Прозрачная система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь.
-
Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
- А ещё: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Air или Lenovo, обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы)
Откликнуться на эту вакансию: Методолог
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16378686 на должность Оператор call-центра от компании Кредитная Линия в городе (населенном пункте) Москва