от компании (организации): ООО Газпром бурение в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 16468529 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 3 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16468529 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 28 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16468529 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела кадров и социального развития (г. Новый Уренгой)
Требования к уровню образования, знаниям:
- Высшее образование (специальность - управление персоналом организации);
- Знание и владение методиками оценки и аттестации персонала, подбор персонала;
- Знание трудового законодательства и других законов Российской федерации по вопросам своей деятельности;
- Знание и умение работать в программах MS Office, Lotus Notes IBM, «1С:Предприятие 8» - конфигурации: 1С:ЗУП, 1С:УПП.
Требования к опыту работы:
- Опыт работы не менее 5-и лет, из них на руководящих должностях не менее 3-х лет (опыт управления специалистами);
- Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – обязателен;
- Опыт по документационному обеспечению работы с персоналом;
- Опыт подбора персонала, оценки и аттестации и обучения персонала;
- Опыт операционного управления персоналом и подразделениями организации;
- Планирование и бюджетирование расходов, связанных с видами деятельности подразделения;
- Формирование отчетности о результатах деятельности подразделения и расходовании денежных средств, связанных с реализацией функциональных задач;
- Опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) по стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001.
Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела кадров и социального развития (г. Новый Уренгой)
- Организует и контролирует работу отдела по всем видам деятельности, исполнение задач и соблюдение сроков;
- Контролирует документационное обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведения кадровой документации и отчетности (в соответствии с ТК РФ);
- Проводит поиск и подбор кандидатов на вакантные должности;
- Осуществляет мероприятия по оценке (или аттестации) персонала, участвует в работе комиссии по оценке (или аттестации) персонала;
- Осуществляет контроль за проведением мероприятий по прохождению практики учащимися средних и высших профессиональных заведений на производственных площадках филиала;
- Организует и контролирует обучение и развитие персонала филиала в соответствии с законодательством РФ;
- Организует и контролирует реализацию мероприятий по вопросам государственного и дополнительного пенсионного обеспечения;
- Контролирует реализацию мероприятий по социальному обеспечению работников и пенсионеров филиала в соответствии с Коллективным договором;
- Организует и контролирует формирование и исполнение БДР по видам деятельности подразделения;
- Осуществляет консолидацию и анализ данных для формирования отчетности подразделения. Подготовка и предоставление периодической отчетности по направлению деятельности отдела.
Условия работы:
Вакансия с локацией в филиале в г. Новый Уренгой
- График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни
- Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
- Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.
- Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
- Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала)
- Добровольное медицинское страхование;
- Компенсация затрат по найму жилья (рассматривается индивидуально);
- Обеспечение корпоративной мобильной связью;
- Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
- Организация реабилитационно - восстановительного лечения;
- Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
- Организация летнего отдыха для детей работников;
- Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
- Участие в корпоративных программах обучения и развития.
Откликнуться на эту вакансию: Начальник отдела кадров и социального развития (г. Новый Уренгой)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16468522 на должность Выездной менеджер-дизайнер корпусной мебели от компании Garderobs в городе (населенном пункте) Москва