от компании (организации): Sibedge в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Информационные технологии, Интернет, мультимедиа"
с заработной платой: от 200000 до 300000 руб.
Вакансия № 16572040 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 10 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16572040 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16572040 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор
Мы строим успешную международную компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.
Нас 150 человек. Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, открыть офисы в Москве и Санкт-Петербурге, начать работать с рынками США, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов на принципиально новых технологиях. Самое главное - мы открыли новых профессионалов внутри команды.
Нам важно значительно усилить наш опыт, который мы накопили в HR, чтобы выйти на новый уровень. Мы ищем человека, способного возглавить направление и создать вместе с нами принципиально новое качество эффективности, автономности, совместности и профессионализма в нашей команде.
Нам важно, чтобы вы:
-
Очень хорошо понимали людей и системы, которые ими управляют. Тут без профильного образования в психологии не обойтись;
-
Имели успешно реализованные проекты в сфере HR в развивающихся компаниях, затрагивающие рекрутинг, онбординг, мотивацию, развитие персонала и др.;
-
Были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали тенденции и лучшие практики в мире HR;
-
Управляли HR в компаниях с численностью более 200 сотрудников и проходили с ними путь роста;
-
Были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат.
Идеально, если вы:
-
Возглавляли HR направление в компании 300+, которая разрабатывает программное обеспечение;
-
Владеете разговорным английским на уровне В2+;
-
Часть своего опыта получили в международной компании.
Чем вам предстоит заниматься:
-
Формированием HR-стратегии компании для достижения поставленных бизнес целей;
-
Привлечением и удержанием талантов в IT сфере в прогнозируемые сроки;
-
Актуализацией EVP, анализом рынка труда и созданием концепций различных мероприятий для усиления HR-бренда;
-
Развитием существующих программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала;
-
Бюджетированием подразделения, чтобы любое вложение приносило результат;
-
Определением и аналитикой показателей работы отдела, чтобы каждое наше действие было осознанным;
-
Управлением и развитием существующей HR команды;
-
Налаживанием эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами.
Условия у нас ? это:
- Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы. Только за прошлый год мы провели 75 таких воркшопов!;
- Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги;
- Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Наши сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году наши ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales;
- Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского;
-
У нас понятная горизонтальная структура, отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
-
Мы достигаем результата путем совместной работы. Поэтому в наших офисах уютные open-spaces, где для каждого сотрудника выделено личное рабочее пространство с ортопедическим стулом с высокой откидывающейся спинкой и мощным компьютером или ноутбуком на выбор. При этом мы нормально относимся к тому, чтобы время от времени наши сотрудники работали удаленно;
-
У нас три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
-
Мы поддерживаем work–life balance: помимо работы у нас яркие корпоративные мероприятия;
-
Реферальная программа: мы уверены, что лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации тех, кто уже с нами.
И до этого всего лишь пару часов:
-
Ваше резюме ?
-
Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин ?
-
Интервью с СЕО компании — 60 мин ?
-
Интервью с СТО компании — 60 мин ?
-
Оффер! — 5-10 мин ?
-
Долгая и счастливая работа вместе!
До встречи в Sibedge!
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16572033 на должность Операционный директор от компании ООО Торговый Дом Телекор в городе (населенном пункте) Москва