от компании (организации): ТОП РЕПЕТИТОР в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: от 60000 руб.
Вакансия № 16586524 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 4 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16586524 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16586524 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR менеджер (Agile)
Мы в TOP SCHOOL помогаем школьникам сдать ЕГЭ и поступить в ВУЗы мечты.
За 2 года через мы подготовили более 5 000 учеников. В этом году у нас обучается более 3 000 учеников и мы планируем увеличить эту цифру в три раза.
Мы всячески поддерживаем наших сотрудников. У нас есть программы льготного обучения в skyeng, компенсируем фитнес зал и курсы для профессионального роста.
У нас очень молодая команда и классный вайб. Почти все сотрудники работают на удаленке. С ключевыми сотрудниками мы встречаемся в Москве примерно раз в месяц.
Мы ищем профессионального HR, который поможет нашей команде работать эффективно и завоевывать рынок.
Кого мы ищем?
Мы хотим найти сильного HR-наставника, который будет системно развивать процессы работы с людьми, повышать уровень знаний и навыков команды.
У нас много планов, и чтобы их реализовать в команде должны быть люди, обладающие необходимыми компетенциями. Нам нужно их развивать.
Мы ставим перед собой большую цель - по каждому предмету сделать отдельные курсы подготовки к ЕГЭ для 9, 10, 11 классы. И мы хотим, чтобы эти курсы разрывали, чтобы это был лучший продукт на рынке, хотим уметь достучаться до сердец школьников и быть самой сильной онлайн школой в России (а может быть и не только).
В роли HR Вы будете:
-
Повышать уровень рабочей зрелости сотрудников, способствовать продуктивности и самостоятельности команд.
-
Разрабатывать инструменты и внедрять HR-функцию в команды (т.е. помогать работать с людьми, а не делать за них).
Задачи, которые предстоит решать:
-
Создавать среду и традиции, которые помогают команде достигать целей, поддерживать культуру и ценности в команде.
-
Совершенствовать HR-инструменты на основе анализа показателей эффективности кампании, сбора обратной связи от сотрудников, кандидатов и клиентов компании.
-
Выстраивать систему привлечения и удержания талантов.
-
Выстраивать систему рекрутинга и подбирать ключевые кадры.
-
Обучать сотрудников компании и помогать наращивать компетенции в области people management (привлечение кандидатов и оценка по компетенциям, адаптация, управление эффективностью, вовлечение, предоставление обратной связи и т.д.).
-
Проводить командный коучинг, фасилитацию групповых встреч.
-
Формировать среду и внедрять традиции для команды, чтобы она максимально эффективно достигала целей по созданию ценного продукта и выдающегося сервиса для клиентов.
-
Поддерживать работу в командах по принципам scrum .
-
Управлять и поддерживать реализацию процессов перемен. Быть агентом изменений.
-
Помогать CEO выстраивать оптимальную организационную структуру и распределять роли в команде (организационный дизайн).
-
Консультировать менеджеров в вопросах работы с командой.
-
Общаться с сотрудниками и помогать им в вопросах развития, повышения эффективности деятельности, работе в команде и пр. (индивидуальный коучинг).
Мы подходим друг другу, если вы:
-
Поступательно развиваетесь в HR.
-
Работали с agile, scrum и/или другими современными HR-методиками
-
Самостоятельно искали правильных людей, используя различные инструменты (работные сайты, соцсети, рекомендательный сервис, конференции и т.д.) и способны системно передавать эти знания команде.
-
Знаете, как составить профиль позиции и оценивать кандидатов по компетенциям. А главное - сможете развить такой навыков у команды.
-
Стремитесь автоматизировать рутинные процессы и уже проводили автоматизацию HR-процессов (HR-бот, CRM для рекрутмента или т.п.);
-
Обладаете базовыми навыками коучинга и фасилитации.
-
Уже пробовали передавать знания команде (проводили внутреннее обучение сотрудников, презентации, мастер-классы).
-
Умеете выстраивать отношения на доверии и следовать договоренностям.
Что предлагаем мы:
-
Взаимопомощь и открытую среду.
-
Достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям (сумма обсуждается на собеседовании)
-
Удаленная работа, возможна компенсация места в коворкинге.
-
Работа не “по часам”, а по задачам.
Откликнуться на эту вакансию: HR менеджер (Agile)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16586521 на должность Менеджер по подбору персонала от компании ООО КлинСтар-Волга в городе (населенном пункте) Москва