от компании (организации): Северсталь. Управляющая компания в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 16847305 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 10 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16847305 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16847305 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший менеджер C&B
Цель должности:
Создание системы вознаграждения сотрудников support функций (HR,Legal, IT, Purchasing, GR, Finance, Supply chain, M&A, Business Systems и др) на уровне Северстали и ресурсных компаний, входящих в ее состав, учитывающей специфику работы бизнес- единиц, особенности трудового законодательства и категории сотрудников.
Что Вы будете делать:
- Разрабатывать единые подходы мотивации сотрудников support функций. Обновлять и пересматривать текущие практики. Целевая картина- выстраивание гармоничной структуры компенсаций и льгот внутри компании, сравнение total reward с внешним рынком, баланс потребностей бизнеса и мотивации сотрудников;
- Участвовать в C&B проектах;
- Участвовать в пересмотре заработной платы, расчете бонусов, бюджетировании расходов на персонал. Создание методологии/гайдлайна по перечисленным блокам, а также поддержка HRBPs в операционных задачах;
- Готовить аналитику и исследования;
- Мониторить мировые тренды в области вознаграждения и льгот, участвовать в профессиональных сообществах;
- Участвовать или самостоятельно вести оценку должностей;
- Участвовать в различных обзорах и исследованиях совокупного вознаграждения (включая Base Salary, STI, LTI, льготы);
- Поддерживать проекты группы;
- Выстраивать коммуникации с руководителями от уровня GD-1 и ниже;
Что мы будем искать в Вашем резюме:
- Опыт работы в международных компаниях;
- Опыт сопровождения нескольких направлений с разными мотивационными системами;
- Знание методологии грейдинга (HAY Group);
- Знание методик построения зарплатных структур для различных функций;
- Хороший уровень владения ТК РФ;
- English language level – не ниже intermediate;
- Развитые навыки проектной работы, способность правильно организовать работу кросс-функциональной команды для успешного прохождения ключевых stage gates и встраивать проект в «большую картину» HR процессов и бизнес-инициатив;
- Аналитические способности, умение работать со сложными задачами, делать выводы, предлагать решения;
- Навыки коммуникации с сотрудниками разных уровней (must have для любого HR в нашей компании;
- Инициативность и креативность;
- Мы ожидаем от кандидата любви к цифрам, понимания качества данных, умения строить логические выводы и отчеты на основании различных источников данных;
Почему мы?
- В нашей трансформирующейся компании Вы можете участвовать в большом количестве разнообразных и интересных проектов, а также лидировать свои собственные;
- Вы попадете в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники — настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой.
- Вы окажетесь в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников.
Откликнуться на эту вакансию: Старший менеджер C&B
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16847303 на должность Менеджер по компенсациям и льготам от компании Skyeng в городе (населенном пункте) Москва