- вносить персональные данные работников в информационную систему (1С ЗУП 8.3.) при приеме на работу и других кадровых изменениях;
- осуществлять подготовку графиков работы, контролировать соблюдение режима рабочего времени и выполнение норм трудового законодательства (200 человек);
- осуществлять организацию и контроль формирования табелей учета рабочего времени персонала, вносить данные в информационную систему (1 С ЗУП 8.3.), осуществлять контроль за своевременной явкой на работу;
- вести суммированный учет рабочего времени, контролировать отсутствие переработок при сменным графике работы;
- производить расчет и начисление заработной платы, иных выплат и вознаграждений работникам в информационной системе (1 С ЗУП 8.3.),
- передачу в бухгалтерию необходимых сведений;
- проводить анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала Общества;
- разрабатывать предложения по внедрению системы мотивации персонала, в том числе, на основе ключевых показателей эффективности/показателей результативности (KPI), производить расчет;
- составлять информационно-аналитические отчеты, готовить презентационные материалы по оптимизации процесса организации оплаты труда и нормирования; по текучести персонала (осуществлять анализ причин увольнений, обсентеизма);
- осуществлять подготовку бюджета расходов на персонал, контролировать его исполнение;
- осуществлять составления штатного расписания и изменений к нему;
- разрабатывать Положение об оплате труда и премирования, регламенты по организации и нормированию труда и др. локальные акты в области оплаты труда;
- готовить приказы о премировании, установлении надбавок и пр.;
- осуществлять проверку обоснованности применяемых доплат и надбавок, выплат по договорам гражданско-правового характера;
- готовить перспективные и текущие планы по разработке и внедрению норм труда;
- разрабатывать регламенты по организации и нормирования труда;
Требования к работнику на вакансии: Экономист по труду и заработной плате
высшее образование: экономика труда, экономика и бухгалтерский учет, анализ и аудит;
отличное знание Excel, составление сводных таблиц;
знание ТК в сфере нормирования и оплаты труда;
грамотная устная и письменная речь.
Условия труда для работника на вакансии: Экономист по труду и заработной плате