Вакансия № 17379251 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 9 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17379251 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17379251 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель отдела персонала
1. Блок кадрового делопроизводства (КДП)
-
Разработка и ведение документации, (трудовые договора. Штатное расписание, должностные инструкции, кадровые приказы, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел и пр.), составление локальных нормативных документов-положений, регламентов, инструкций;
-
Организация работы по ведению воинского учета;
-
Консультирование руководителей и сотрудников по трудовым вопросам;
-
Проверка документов иностранных граждан принимаемых на работу;
-
Прохождение внешних аудиторских проверок.
-
2. Рекрутмент:
-
Самостоятельный поиск персонала (как рабочего так и руководящего)
-
3. Управление персоналом:
-
Бизнес-планирование и составление бюджета затрат на персонал,
-
Формирование плана и мероприятия по управлению персоналом;
-
Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом;
-
Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации;
-
Создание системы обучения и профессионального развития сотрудников;
-
Организация корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для компании датам;
Требования к работнику на вакансии: Руководитель отдела персонала
- Высшее оконченное образование
- Опыт работы в компании численностью от 100 человек
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
- Знание законодательство Российской Федерации о персональных данных и прочих нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и персоналом;
- Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства;
-
Знание требований Специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Знание форм оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;
- Опыт прохождения внешних аудиторских проверок.