от компании (организации): Объединённая компания РУСАЛ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 17639859 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 10 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17639859 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17639859 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления Отдела управления затратами на персонал (Compensation & Benefits)
ОК РУСАЛ приглашает на работу Руководителя направления Отдела управления затратами на персонал.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления Отдела управления затратами на персонал (Compensation & Benefits)
- Подготовка проекта консолидированного бюджета предприятий, согласование с руководителем и контроль исполнения затрат по направлениям деятельности дирекции по персоналу иностранных предприятий (в зоне ответственности) и работающих в этих подразделениях экспатов Дивизиона;
- Контроль планирования затрат и платежей по ФОТ и СП иностранных предприятий Дивизиона в зоне ответственности, включая экспатов, в сроки в соответствии с регламентами, контроль выполнения бизнес-плана, предоставление данных в Финансовую дирекцию Дивизиона, пояснение отклонений. Взаимодействие с иностранными предприятиями Дивизиона в части получения ежемесячных отчетов по численности и движению персонала, в т.ч. экспатов;
- Подготовка ответов на запросы аудиторов, предоставление необходимой информации по запросам руководства;
- Контроль соответствия действующих на предприятиях локальных нормативных актов единым стандартам Компании;
- Проведение совместно с предприятиями мониторинга рынка заработных плат по отрасли и регионам присутствия и текучести кадров по иностранным предприятиям, включая экспатов Дивизиона;
- Отслеживание взаимодействия иностранных предприятий Дивизиона в зоне ответственности с профсоюзами по вопросам, касающимся деятельности персонала, заключения/продления Коллективных договоров, соглашений с правительством и т.п.;
- После согласования Отделом управления развитием и подготовкой персонала условий с сотрудниками, кандидатами и руководителями, оформление всех видов контрактов, дополнительных соглашений, их подписание у заинтересованных сторон, хранение в архиве. Контроль за соблюдением выполнения условий контрактов;
- Проверка выполнения показателей премирования экспатов, взаимодействие с предприятиями при подготовке материалов на рассмотрение Кадрового Комитета (КК). Контролировать выплаты премий экспатам (с учетом решения о премировании КК Дивизиона и условий Контракта);
- Анализ действующих показателей премирования и разработка совместно с предприятиями предложений по их совершенствованию;
- Проведение выплат по контрактам экспатов (SAP R3), подготовка и согласование с Финансовой дирекцией реестров на выплаты. Контроль правильности произведённых выплат. Ведение электронной базы договоров, реестров и платежных ведомостей;
- Организация страхования экспатов и членов их семей перед вылетом к месту выполнения работы по запросу от Отдела управления развитием и подготовкой персонала Дивизиона. Консолидация и передача данных на экспатов и членов их семей в страховые компании. Поддержка базы застрахованных лиц в актуальном состоянии. Проведение оплаты счетов и сверки по окончанию отчетного периода (ежеквартально);
- Подготовка материалов на ввод дополнительной численности, изменения в штатном расписании и организационных структурах иностранных предприятий Дивизиона для рассмотрения КК (Компании и Дивизиона) на основании поступивших предложений;
- Анализ штатных расписаний, организационных структур и численности иностранных предприятий Дивизиона в зоне ответственности, включая экспатов, взаимодействие с предприятиями по всем возникающим вопросам;
- Внесение изменений в формулировки контрактов для экспатов, согласование их с руководством и различными службами Компании через электронную систему внутреннего документооборота;
- Разработка предложений по оптимальному использованию программы по расчету заработной платы, в т.ч. с целью минимизации затрат на подготовку отчетов и запросов.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель направления Отдела управления затратами на персонал (Compensation & Benefits)
- Высшее образование (экономика, управление персоналом);
- Уверенный уровень владения английским языком (обязательно);
- Опыт работы не менее 3 лет в области, связанной с расчетом численности и затратами на персонал;
- Знание тенденций и методов в сфере компенсации и льгот;
- Знание основных принципов и навыков бюджетирования затрат на персонал, формирования отчетности, связанной с расчетом численности, затратами на персонал. Знание правил и навыки формирования данных и отчетности по учету в SAP BI;
- Знание методов и навыки сбора, оценки и анализа информации, создания соответствующих баз данных;
- Грамотная речь, навыки ведения деловой переписки (в т.ч. на английском языке), знание основных офисных программ MS Office (Excel, Word, PowerPoint), PayDox, SAP BI / SAP R3 на уровне пользователя.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель направления Отдела управления затратами на персонал (Compensation & Benefits)
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Офис у м.Парк Победы
- Оформление согласно ТК РФ
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления Отдела управления затратами на персонал (Compensation & Benefits)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17639858 на должность Контент-менеджер \ Веб-мастер ( удаленно, полная занятость) от компании ООО Московский университет маркетинга в городе (населенном пункте) Москва