от компании (организации): ЕЛТРАНС+ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 18819557 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18819557 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18819557 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR-менеджер)
Стабильная и постоянно развивающаяся Группа компаний «Елтранс+» - таможенный представитель, международной транспортный экспедитор, приглашает на работу Менеджера по подбору и адаптации персонала (HR-менеджера)
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR-менеджер)
:
Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий; поиск резюме кандидатов; проведение телефонных интервью; первичных собеседований; формирование предложений о выходе на работу.
Полный цикл адаптации персонала: организация выхода сотрудника на работу; рассылка информации о новых сотрудниках на корпоративном портале Битрикс- 24; адаптационные встречи с вновь принятыми сотрудниками, обратная связь; контроль прохождения ИС; взаимодействие с руководителями служб по вопросам прохождения ИС; участие в подведении итогов прохождения ИС; отчётность.
Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании совместно с руководителями служб.
Участие в различных HR-проектах: создание кадрового резерва; внутренняя оценка и аттестация персонала; анализ существующих программ мотивации, участие в их разработке; актуализация локально-нормативных актов, инструкций, регламентов компании.
Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и вовлечение сотрудников в процесс развития и совершенствования компании.
Помощь руководителям служб и консультирование сотрудников по кадровым вопросам, постоянное взаимодействие и выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками компании.
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR-менеджер)
Опыт работы по адаптации персонала и подбора от 3-х лет, возможно опыт работы в единственном лице (HR-менеджер/generalist).
Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии).
Владение различными инструментами и методами адаптации, подбора, оценки и обучения персонала.
Желателен опыт работы в других HR направлениях и желание развиваться в HR-сфере.
Высоко развитые коммуникативные, организаторские и адаптационные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта, готовность работать в режиме многозадачности, самостоятельность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, обучаемость, быстрота мышления, ответственность.
Уверенный пользователь ПК, высокая скорость печати, знание 1С ЗУП 8.3 будет как преимущество.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR-менеджер)
Официальное оформление по ТК РФ.
Рабочее место ст. м. Профсоюзная, режим работы 10-00 - 18-30
Оплата мобильного телефона
Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR-менеджер)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18819536 на должность Оператор исходящей линии Яндекс.Услуг от компании Яндекс в городе (населенном пункте) Москва