от компании (организации): Kelly Services в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: до 120000 руб.
Вакансия № 18880492 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 14 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18880492 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 29 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18880492 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала
Наш клиент, российская телекоммуникационная компания в поисках "Менеджера по привлечению, оценке и развитию персонала"
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала
- Внедрять и поддерживать корпоративные программы в области подбора, оценки деятельности сотрудников, обучения и развития сотрудников макрорегиона, внутренних коммуникаций;
- Бюджетировать расходы на персонал в зоне ответственности;
- Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды, проводить оценку кандидатов;
- Поддерживать программы выявления и развития лидерского потенциала и талантов, кадрового резерва. Анализировать потребность в обучении, развитии сотрудников макрорегиона;
- Организовывать корпоративные мероприятия, стратегические встречи, конференции сотрудников регионов и макрокоманды;
- Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрокоманды;
- Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала
- Высшее образование
- Профильные семинары и тренинги
- Навыки проведения интервью, Навыки проведения оценочных сессий (assessment), применения различных инструментов оценки
- Аналитические навыки
- Навыки проведения обучающих сессий, презентаций
- Навыки бюджетирования
- Навыки подготовки и написания коммуникаций
- Знание и практический опыт применения ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства
- Навыки работы в HRIS
- Отличное знание MS Office (Word, Power Point, Excel)
- Знание английского языка является преимуществом
- Опыт работы в рекрутменте, обучении и оценке от 2-х лет;
- Опыт ведения проектов;
- Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала
- Официальное оформление в штат компании
- Социальный пакет: отпуска + больничные
- Оклад обсуждается в процессе прохождения интервью + бонус по результатам работы
- ДМС
- Страхование жизни
- График работы: стандартный 5\2 ( с возможностью работать частично удаленно)
- Профессионального развитие и участие в других HR проектах компании
- Место расположения: БЦ Румянцево (м.Юго-Западная, м. Румянцево)
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18880490 на должность SEO-специалист от компании BR Lab в городе (населенном пункте) Москва