от компании (организации): MEDOR, Рекламное агентство в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Информационные технологии, Интернет, мультимедиа"
с заработной платой: от 300000 до 2000000 руб.
Вакансия № 19265763 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 14 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19265763 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19265763 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по развитию digital подразделения в рекламное агентство (в офисе)
Более 15 лет мы развиваем рекламное агентство комплексных решений. Среди наших клиентов есть как крупные Российские и мировые бренды (Сбермаркет, Доминос пицца, Боржоми, Газпром, Хиквижн и др.), так и небольшие компании (Аптеки, автомойки, агентства недвижимости, таксопарки).
Мы ищем опытного руководителя, способного эффективно управлять процессами, продажами, закупками, прочей финансовой деятельностью предприятия, развивать компанию в прогрессивных направлениях (digital и Performance-маркетинг)
Наши принципы и правила
(если хоть один вам не подходит, дальше читать не стоит):
-
Довольные сотрудники
-
Довольные клиенты
-
Довольные подрядчики
-
Кидать/обманывать партнеров, клиентов или сотрудников категорически запрещено
-
100% не толерантность ко лжи, интригам и воровству.
-
Бережное отношение к рабочему времени (мы приходим во время, и на работе работаем, а не решаем личные дела)
-
Мы требовательны к друг другу но в 100% случаев вежливы, чтобы не случилось.
-
Прислуга отсутствует - кофе завариваете себе сами и никто из сотрудников не решает ваши личные дела в рабочее время и т.д.
-
Мы не сегрегируем людей по вероисповеданию, сексуальной ориентации и прочее.
-
Мы в 100% случаев экологично даём обратную связь коллегам
-
Мы не берём на работу токсичных людей, родственников, друзей и пр.
-
Мы не размещаем заказы у своих (всё на конкурсной основе)
-
Минимум окладной составляющей, не более 100тр., и максимум сделки и KPI
-
Выплаты свыше 100 т р в месяц осуществляются на самозанятых или на ИП, налоги сотрудники платят самостоятельно, мы помогаем их подсчитать, но платите вы.
-
Сделал задачу №1, берёмся за следующую. Необрастаем незавершенными и только начатыми проектами.
-
Максимум передаем на аутсорс, при аналогичном качестве и стоимости работ
-
Мы проактивны
-
Мы получаем премию только за принятые клиентом и оплаченные проекты, когда закрывающие документы подписаны
-
На работе мы трезвы - появление в состоянии алкогольного/наркотического, остаточного опьянения - увольнение в 100% случаев. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования/продувки - увольнение в 100% случаев.
-
Мы не перекладываем ответственность. Замеченные в подобном поведении покидают наши ряды.
-
Заявляя сроки и бюджеты соблюдаем их
-
Озвучиваем свои ошибки, промахи, недоработки, ничего не прячем - клиенты и руководство должны быть своевременно информированы о любых сложностях в реализации проектов.
-
У нас всё прозрачно, недопустимы ситуации, когда вы утаиваете что-либо и клиент (внутренний или внешний) узнаёт о факапах не от вас, а от третьего лица.
Задачи:
-
Налаживание качественной реализации в сфере digital
-
Увеличение дохода предприятия за счёт digital направления
-
Управление процессами компании: продажи, закупки, затраты предприятия, развитие
-
Оптимизация затрат и увеличение прибыли
-
Контроль бизнес показателей и эффективности работы персонала
-
Развитие команды менеджеров (найм, обучение, отслеживание KPI, назначение РОПов)
-
Переговоры и конфликт-менеджмент, участие в крупных сделках
-
Развитие продаж интернет-рекламы: оценка затрат, формирование команды реализации, стимулирование продаж
-
Управление репутацией компании: улучшение имиджа для клиентов и соискателей, формирование имиджа агентства комплексных решений для развития бизнеса и увеличения продаж
Требования к работнику на вакансии: Директор по развитию digital подразделения в рекламное агентство (в офисе)
-
Опыт работы на аналогичной должности, именно в рекламном агентстве со штатом от 30 чел. Не менее 6 лет с успешными подтверждаемыми кейсами
-
Высокие компетенции в digital (проджект-менеджмент, СR, e-commerce, интеграции с CRM, воронки продаж и прочее)
-
Успешный опыт сдачи проектов вовремя, в надлежащем качестве и в пределах утвержденного бюджета
-
Успешный реализации проектов через freelance без найма в штат десятков специалистов на оклад
-
Успешный опыт операционного управления компанией, командой
-
Финансовая грамотность (анализ, ценообразование, управление финансовыми потоками)
-
Знание digital рынка
-
Опыт по выстраиванию операционных процессов с нуля, улучшения существующих
-
Самостоятельность, системность и ориентация на результат
-
Стрессоустойчивость и умение работать в большом потоке задач, принимать решения
-
Пунктуальность
Будет плюсом: сопроводительное письмо с описанием – почему Вы подходите на данную должность
Почему мы:
-
Зарплата всегда вовремя и выше рынка. На данной позиции после прохождения испытательного срока ~30% от прибыли digital подразделения (от 500 тыс до 3 млн руб/месяц)
-
Отличный коллектив
-
Бесплатное горячее питание 2 раза в день
-
100% не толерантность к лжи, сокрытию, воровству (возможно прохождение полиграф)
-
Богатая 15 летняя история компании
-
100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, потопов и наводнений
Порядок отбора кандидатов:
-
Вы отправляете отклик
-
Если ваше резюме подходит мы отправляем вам подробное описание вакансии со всеми необходимыми цифрами, нашими правилами, FAQ и прочей информацией необходимой для успешного прохождения собеседования
-
Вы проходите первое собеседование с hr специалистом (очно или on-line)
-
Делаете тестовое задание
-
On-line собеседование с генеральным директором
-
Вы проходите тестирование по soft и hard skills
-
Очное собеседование с генеральным директором, возможно получение job offer
-
Утверждение условий сотрудничества и KPI
-
Подпись NDA
-
Выход на работу
-
Успешное прохождение испытательного срока
Тестовое задание:
Подготовить план (максимально просто не более 1 листа):
редизайн сайта c дизайна 2014 на 2021 www.mosreklama.net (при этом будет необходимо реализовать переезд c drupal7 на более современную, простую и недорогую обслуживании CMS.)
В План должны входить: контрольные точки, финансовая часть.
Описание проекта будет предоставлено по ссылке.
Если мы договоримся по условиям, то вашим первым испытательным заданием будет реализация данного проекта. На основании того как будет реализован проект будет принято решение о прохождении/непрохождении испытательного срока.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по развитию digital подразделения в рекламное агентство (в офисе)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19265757 на должность Телемаркетолог/менеджер телефонных продаж от компании ООО Спсофт в городе (населенном пункте) Москва