от компании (организации): ГКУ Инфогород в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Начальный уровень, мало опыта"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19294632 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 30 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19294632 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19294632 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Специалист по оценке персонала (начального уровня)
Департамент информационных технологий Правительства Москвы — команда профессионалов, чья работа не видна невооруженным глазом, но с каждым днём делает жизнь москвичей проще и качественней.
Управление персоналом - это сервис, направленный на обеспечение организации квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадровых ресурсов.
Сейчас команда активно растёт и продолжает набирать темп, поэтому мы в поисках Специалиста по оценке персонала (начального уровня).
Наши преимущества:
- интересные задачи;
- значимая роль в команде экспертов, в которой коллеги всегда обмениваются опытом;
- оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата;
- офис в шаговой доступности от метро Курская/Чкаловская;
- гибкий график работы;
- скидки на ДМС, курсы английского языка, фитнес.
Ключевые задачи:
- взаимодействие и построение отношений с внутренними заказчиками - первичный сбор и выявление потребностей в области оценки персонала, организация проекта оценки (таймлайн со сроками/участниками), презентация результатов;
- взаимодействие с коллегами из смежных подразделений в рамках работы по проектам (сбор и структурирование информации, совместное принятие решений);
- поиск и подбор инструментов оценки (психометрия – тесты/опросники, 360 градусов, социометрия, ассессмент-центр, командная диагностика);
- создание моделей компетенций по Soft skills;
- поиск и сравнительный анализ внешних провайдеров для реализации проектов оценки;
- работа над созданием внутренних инструментов оценки (например, ситуационные опросники);
- ведение аналитики и отчетности по проделанной работе.
Что важно для нас:
- высшее образование;
- понимание особенностей оценки персонала и взаимосвязь оценки с другими HR-функциями (хотя бы минимальное);
- владение ПК на уровне уверенного пользователя (приоритет – Excel, Power Point);
- общая грамотность (как устная, так и письменная);
- плюсом будет опыт одновременного решения множества разноплановых задач;
- готовность к работе в сжатые сроки;
- способность не пасовать перед трудностями и не теряться при новых задачах;
- инициатива в предложении идей, выражении собственного мнения.
Откликнуться на эту вакансию: Специалист по оценке персонала (начального уровня)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19294629 на должность Менеджер склада от компании ООО ТД Русь-Казань в городе (населенном пункте) Жуковский