от компании (организации): Skyeng в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19326954 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 16 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19326954 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19326954 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR Manager
Skyeng — крупнейшая IT-компания в России в области EdTech. Входим в топ-20 самых дорогостоящих компаний страны по версии Forbes и планомерно движемся к IPO. Провели больше 3 000 000 уроков английского для взрослых и детей, уже год учим математике, в 2021 году запустили другие предметы, постоянно запускаем новые продукты и тестируем форматы.
В команде HR BP IT открыта вакансия HR-manager. Мы - HR команда на стороне бизнеса, напрямую работаем с сотрудниками и руководителями юнита Product Dev (разработка, QA, продакты, проджекты и многие другие крутые IT-шные ребята). Наш будущий коллега - уверенный middle, который уже много чего умеет, при этом заинтересован прокачиваться дальше, умеет "в метрики" и любит работать "руками".
Чем нужно будет заниматься:
-
КДП: контроль изменений организационной структуры (коммуникация с руководителями и HR координаторами), поддержание в актуальном виде каталога должностей, консультации специалистов КДП по оформлениям в рамках переменчивой орг. структуры, курирование массовых переводов сотрудников, определение правил работы с базой данных по сотрудникам.
-
C&B: участие в задачах по грейдированию и описанию должностей совместно с командой C&B общего HR, подготовка детальных файлов с аналитикой и коммуникация с бюджет-холдерами, контроль изменений мотивации сотрудников.
-
Найм и адаптация: регулярная коммуникация с рекрутерами (общие вопросы, решение трудных ситуаций с заказчиками, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам рекрутинга и адаптации (по запросу от HR BP / руководителей юнита).
-
Вовлеченность: встречи с руководителями по результатам опроса вовлеченности, составление action-планов по улучшению ситуации в командах, участие в проектах по росту eNPS, Custdev-ы сотрудников юнита.
-
Увольнения: прочтение Exit-интервью, контроль за решением кейсов, консалтинг руководителей по трудным увольнениям.
-
General: подготовка и защита планов по своей зоне ответственности, точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, отчетность, участие в проектах команды и масштабных проектах с общим HR.
Что важно для выполнения задач:
-
Аналитическое мышление на супер высоком уровне, умение работать с данными, высокий уровень внимательности.
-
Хорошие коммуникации, доброжелательность и позитивный настрой.
-
Скорость и проактивность, самостоятельность.
-
Ориентация на результат и на развитие, инициативность.
-
Эмпатия и желание помогать.
-
Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг. структурой, C&B - описание должностей, грейды, зарплатная аналитика.
-
Опыт управления проектами;
-
Продвинутый пользователь Google таблиц / Excel.
Причины пойти к нам:
-
Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям.
-
Продуктовый подход. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате, который приносит клиентам реальную пользу.
-
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь.
-
Обучение и мотивация. Отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовим к публичным выступлениям, помогаем составить персональный план развития.
-
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твое мнение не останется без внимания и может все изменить.
И еще:
-
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику.
-
Бонусы от наших партнеров — Нетологии, Codeschool и других.
Откликнуться на эту вакансию: HR Manager
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19326946 на должность Ведущий специалист отдела закупок (223 ФЗ) от компании Главгосэкспертиза в городе (населенном пункте) Москва