от компании (организации): ЕВРАЗ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19326974 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 2 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19326974 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19326974 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по мотивации и организационной эффективности
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по мотивации и организационной эффективности
- Проведение анализа систем мотивации на предмет соответствия целям, полномочиям, зонам ответственности подразделений;
- Формирование предложений по коррекции систем мотивации; разработка новых инструментов мотивации для работников;
- Анализ данных отчетности управляемых предприятий в части экономики и организации труда для выявления отклонений от установленных параметров;
- Разработка предложений и проведение работы по совершенствованию системы отчетности, контрольных показателей (декомпозиция показателей, уточнение матрицы ответственности и прочие данные);
- Лидирование вопросов по проектам автоматизации: аналитики HR показателей;
- Анализ вопросов в области организационной эффективности Компании, выявление проблемных зоны и формирование предложений по улучшениям;
- Формирование предложений по совершенствованию организационной модели Компании, повышению эффективности бизнес-процессов;
- Разработка предложений по методологии и стандартам в области построения организационных структур;
- Подготовка отчетных материалов для руководства по вопросам организационного развития, системам мотивации.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по мотивации и организационной эффективности
- Высшее образование;
- Опыт работы в крупных компаниях и/или холдингах со сложной организационной структурой (Промышленные индустриальные компании/ IT/ Retail/ Консалтинг);
- Опыт внедрения организационных изменений, описания методологий и внутренних бизнес-процессов;
- Экспертное знание принципов и инструментов мотивации персонала; наличие практического опыта в части разработки нормативных документов по направлению организационного развития, мотивации персонала.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по мотивации и организационной эффективности
- Реальная возможность профессионального развития в рамках крупнейшей производственной компании с широкой географией присутствия;
- Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании); дополнительное премирование по результатам работы и закрытии дополнительных проектов;
- Расширенная социальная поддержка, в том числе: ДМС, наличие бесплатной парковки на территории офиса, корпоративные скидки на продукцию и различные товары от клиентов/поставщиков и т.д.;
- Современный офис со всей необходимой внутренней инфраструктурой (кофе-поинты, собственная кухня, кабинет доврачебной помощи, корпоративный фитнес-зал).
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по мотивации и организационной эффективности
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19326973 на должность Менеджер по закупкам (ИТ,ИБ) от компании Программный Продукт, ИТ-компания в городе (населенном пункте) Москва