от компании (организации): NRG Group в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: от 90000 до 110000 руб.
Вакансия № 193352 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 20 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 193352 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 193352 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Главный специалист по подбору персонала (in-house)
Обязанности работника на вакансии: Главный специалист по подбору персонала (in-house)
- Подбор руководителей и специалистов разного уровня, как для управляющей компании, так и для различных бизнесов холдинга, в том числе посредством привлечения кандидатов, не находящихся в активном поиске работы.
- Участие в процедурах специальной оценки на этапе подбора на предмет выявления у соискателей потенциала, превышающего требования вакансии.
- Проведение процедуры адаптации персонала.
- Реализация (при наличии) идей, способствующих развитию внутренних коммуникаций сотрудников холдинга.
Требования к работнику на вакансии: Главный специалист по подбору персонала (in-house)
- Уверенный навык подбора редких, а также не находящихся в активном поиске руководителей и специалистов, через социальные сети, профессиональные сообщества, получение рекомендаций. Умение выявить потребности и через них заинтересовать потенциальных кандидатов работой в нашей организации.
- Предрасположенность к глубокому изучению специфики вакансии и требований заказчика. Внутренний заказчик не должен получать множество кандидатов для отбраковки. Он должен рассматривать только лучших, и плакать, отказывая кому-то из них. Навыки ведения массового подбора не требуется.
- Умение выявлять и оценивать риски, которые несут в себе те или иные свойства личности кандидата применительно к работе в конкретной должности в конкретном подразделении.
- Успешный опыт работы в подборе, в том числе не менее 3-х лет in-house.
- Высокая самодисциплина.
- Готовность брать на себя ответственность за выбор соискателя.
- Хорошие интеллектуальные способности, причем, очевидные и для других.
- Общая эрудиция, интеллигентность, хорошая стилистика и грамотность письма.
- Обаяние … как минимум внутреннее.
- Самоирония.
- Позитивный настрой, и не спрятанный глубоко внутри, а постоянно прорывающийся наружу.
- Мы ценим увлеченность, сопричастность и ответственность. И стремление к гармонии работы и личной жизни.
- Если Вы являетесь еще и специалистом по оценке личности, просим указать это в сопроводительном письме. В этом случае вознаграждение возрастает.
Условия труда для работника на вакансии: Главный специалист по подбору персонала (in-house)
- Работа в успешной, растущей организации, укрепляющей в кризис свои, уже завоеванные, позиции №1 на двух сегментах российского рынка.
- Подчинение Начальнику отдела подбора, оценки и развития персонала.
- Оклад от 90 до 110 тыс. руб. плюс ежемесячные премии около 10%, зависящие от Ваших усилий и результатов.
- ДМС, включая стоматологию.
- 100%-но оплачиваемый отпуск (28 дней) и больничный лист.
- Работа в современном, хорошо оборудованном офисе.
- Рабочий день с 9 -18, м. Кожуховская (7 мин. пешком от метро), бесплатная парковка.
- Устоявшаяся корпоративная культура, в основе которой безусловное выполнение обязательств, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
- (В первую очередь рассматриваются резюме, содержащие фотографию).
Откликнуться на эту вакансию: Главный специалист по подбору персонала (in-house)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 193350 на должность Менеджер по подбору персонала от компании ЗАО ОЧАКОВО в городе (населенном пункте) Москва