от компании (организации): Colliers в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19351660 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 6 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19351660 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19351660 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший HR менеджер/Junior HR business partner (HR BP)
Colliers – международная консалтинговая компания, предоставляющая полный спектр услуг в области коммерческой недвижимости.
Офисы компании представлены в 67 странах мира и насчитывают свыше 15 000 сотрудников.
Миссия нашей Компании: Максимально использовать весь потенциал рынка недвижимости для обеспечения эффективного роста бизнеса наших клиентов и партнеров.
В настоящий момент в компании открыта позиция Старший HR менеджер/Junior HRBP в Департамент управления коммерческой недвижимостью.
Обязанности работника на вакансии: Старший HR менеджер/Junior HR business partner (HR BP)
- Организация и курирование HR-функции в рамках Департамента управления недвижимостью (штат 320+ человек, вся Россия);
- Управление командой рекрутеров (2 специалиста СПБ) и контроль процессов КДП (2 специалиста МСК и СПБ):
- распределение вакансий для подбора персонала, контроль нагрузки на одного специалиста
- ежедневный контроль статуса ведения вакансии, особенно «горящих»
- контроль всех процессов КДП на ежедневной основе;
- Организация и контроль адаптации персонала;
- Организация оценки персонала;
- Контроль формирования и исполнения графиков отпусков сотрудников Объектов;
- Контроль и управление ФОТ. Ежемесячный контроль расходов на персонал, включая статьи ежемесячное премирование и дополнительное премирование сотрудников за дополнительные работы;
- Контроль наличия Должностных инструкций у персонала (совместно со специалистом КДП);
- Самостоятельное участие в процессе подбора персонала на ТОП позиции, закрытие сложных вакансий;
- Подготовка и согласование Job Offer (руководитель/кандидат);
- Работа с каналами привлечения персонала: аналитика эффективности действующих, привлечение новых;
- Консультирование руководителей и сотрудников по текущим вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.);
- Заключение договор с новыми контрагентами, при необходимости (мед. осмотры, размещение вакансий и т.д);
- Контроль проекта ДМС в рамках Департамента (своевременное подключение/отключение сотрудников, приобретение программ согласно бюджету проектов);
- Составление сложных дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- Корректировка существующих ДИ и ЛНА.
- ВАЖНО! При необходимости ведение КДП самостоятельно в полном соответствии с ТК РФ.
Требования к работнику на вакансии: Старший HR менеджер/Junior HR business partner (HR BP)
- Опыт работы в HR не менее 6 лет;
- Обязательно!!! Релевантный опыт работы не менее 2х лет на аналогичной позиции;
- Опыт работы в сфере управления недвижимостью – значительное преимущество;
- Обязательно!!! Знание и практические навыки ведения КДП. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям;
- Готовность к самостоятельной работе в направлении подбора персонала, с вакансиями как рабочего персонала, так и руководителей;
- Обязательно! Знание и практическое применение 1С 8.3 и Estaff, Excel;
- Взаимодействие с любыми сотрудником, вне зависимости от должности и статуса, готовность помогать и отвечать на вопросы;
- Креативность и творческий подход, гиперответственность и стрессоустойчивость;
- Логическое мышление, организаторские способности, умение принимать оперативные решения;
- Высокие презентационные навыки/навыки проведения тренингов;
- Умение работать в команде;
- Знание английского как преимущество.
Условия труда для работника на вакансии: Старший HR менеджер/Junior HR business partner (HR BP)
- Работа в стабильной международной Компании;
- Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата;
- Расширенный ДМС после прохождения испытательного срока;
- Корпоративные мероприятия.
Пожалуйста, в сопроводительном письме напиште несколько предложений о своем опыте и указывайте желаемый уровень заработной платы (резюме, с шаблонным сопроводительным письмом, будут рассмотрены в последнюю очередь).
Откликнуться на эту вакансию: Старший HR менеджер/Junior HR business partner (HR BP)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19351648 на должность Интернет-маркетолог от компании РУС СММ в городе (населенном пункте) Москва