от компании (организации): ANCOR в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19353219 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 31 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19353219 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19353219 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Lead Talent Acquisition
Responsibilities:
- Collaborate with business leaders, determine resourcing and talent requirements aligned to the organizational strategy and plan.
- Lead the design of resourcing and talent renewal plans to meet gaps and fulfilling-term requirements, test with organization leaders.
- Lead the analysis of current resource and talent Proficiency Levels, including current and future demand, demographics, attrition, capability by discipline, geography, critical and scarce resource.
- Be accountable for implementing the annual calendar for resourcing.
- Maintain awareness of global resource and talent shifts and scarcity and feeding insights into strategic planning.
- Influence senior leadership to ensure they understand, sponsor and are fully engaged with resourcing and identification activities and processes.
- Lead the identification and implementation of selection and assessment processes to deliver strategic requirements and fit with organizational requirements.
- Lead and monitor assessment design to ensure assessments meet equality and legal requirements and good practice standards."
Requirements:
- Post Graduate with 5-8 years of HR experience, primarily in Talent Acquisition
-
Knowledge of Organizational needs for resourcing, organizationalmodels to support resourcing,for example permanent, contractors, outsource, and the evolving global situation within the market for skills.
-
Ability to identify and implement the selection and assessment processes to deliver strategic requirements and fit withorganizational requirements.
-
Ability to develop a recruitment strategy for several talent groups, from multiple sources and over an extended time frame.
-
Ability to select from variety of assessment and recruitment approaches based on their relative contributions to selection process and fit with organizational demands and culture
Откликнуться на эту вакансию: Lead Talent Acquisition
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19353199 на должность Ассистент менеджера по продажам (удаленная работа) от компании ГК Строй Коттедж в городе (населенном пункте) Москва