от компании (организации): ООО Московская Экологическая Экспертиза в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: до 35000 руб.
Вакансия № 19636050 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 12 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19636050 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19636050 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
частичная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Удаленный рекрутер
ГЛАВНОЕ:
Мы ищем удаленного рекрутера для найма удаленных менеджеров по телефонным продажам (на первый этап воронки продаж: уточнение потребности, получение заявки на расчет цены и т.д.).
Оплата сдельная, 3000 руб. за сотрудника, вышедшего на работу на 2-ой рабочий день.
В месяц нам нужно до 30-ти таких сотрудников.
Требования к кандидатам, которых нужно рекрутить: опыт в телефонных продажах (желательно в Тинькове, МТС и т.д.), наличие компьютера и рабочего места, речь без изъянов, готовность работать за оклад 20000р + %.
ОБЯЗАННОСТИ РЕКРУТЕРА:
1. Обзвон, по скрипту, по предоставленной базе кандидатов (чаще всего это выборки c hh.ru), по не менее 50 контактам в день.
2. Квалификация и предложение работы, краткое озвучивание условий (есть готовый скрипт).
3. Передача подходящий прозвоненных кандидатов РОПу.
ТРЕБОВАНИЯ К РЕКРУТЕРУ:
- Ведение отчетности в Гугл-таблицах.
- Опыт похожей работы.
Условия труда для работника на вакансии: Удаленный рекрутер
Удаленная работа.
Оплата сдельная, 3000 руб. за кандидата, вышедшего, проработавшего 1 рабочий день, и вышедшего на 2-ой (т.е. за кандидата, который не испугался AmoCRM, прошел 3х часовое мини-обучение и небольшую "ролевую игру" (3 имитации звонка) с РОПом, сделал 10-15 первых звонков Клиентам и решил что всё не сложно, и можно продолжать).
Мы ищем результативного HR-Специалиста. Если Вы покажете, что можете не просто делать обзвон кандидатов, но и участвовать в адаптации и обучении - мы можем рассмотреть вопрос о повышении ставок, окладе, постоянной занятости. Но - не сразу (потому что мы оцениваем людей по их реальным результатам, а не по их прошлому опыту, умению презентовать себя и т.д.)
Откликнуться на эту вакансию: Удаленный рекрутер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19636048 на должность Team Lead Рекрутер от компании ООО ИЦ АЙ-ТЕКО в городе (населенном пункте) Москва