от компании (организации): Московский Государственный Объединенный музей-заповедник в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: до 95000 руб.
Вакансия № 19810084 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 25 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19810084 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19810084 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела кадров
Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела кадров
Осуществляет руководство отделом кадров. Осуществляет контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме для штата численностью до 700 человек; Составляет перспективные и годовые планы деятельности, организует их выполнение. Возглавляет работу по комплектованию музея кадрами требуемых профессий, в соответствии с изменяющимися внешними и внутренними условиями деятельности музея. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора. Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Организует и осуществляет работу по комплектованию МГОМЗ кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организует и осуществляет формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях МГОМЗ. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами, приказами, распоряжениями директора, а также другую установленную документацию по кадрам. Своевременно вносит в электронные базы учета движения работников МГОМЗ информацию о приеме, переводе и увольнении, повышении квалификации, награждении (поощрении) или наложении дисциплинарного взыскания, предоставлении отпусков, направлении в служебную командировку, получении инвалидности, и т.п. Осуществляет подготовку отчетов. Сохраняет базу отчетности. Обеспечивает работу по обновлению информационной базы, внедрению современных методов учета кадров с использованием автоматизированной системы "1С Предприятие 8.3", созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации руководству МГОМЗ, учредителю МГОМЗ, ПФР, ЦЗН, Военкоматы, ГИТ. Обеспечивает формирование и ведение и хранение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Принимает меры по упорядочению состава документов, сокращению их количества и оптимизации документопотоков. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Организует и обеспечивает учтет, хранение и заполнение трудовых книжек работников. Производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит подготовку и передачу в ПФ РФ документов по пенсионному страхованию, а также направляет в ПФР СЗВ- ТД сведения о трудовой деятельности работников
Принимает участие в организации профессионального обучения рабочих и повышении квалификации руководящих работников и специалистов. Исходя из потребности структурных подразделений МГОМЗ в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов повышения квалификации и переобучения работников. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Ведет учет сотрудников, повысивших квалификацию, прошедших переобучение, составляет установленную отчетность. Поддерживает в процессе работы связь с государственными органами, учреждениями, организациями и общественными организациями. Осуществляет организацию проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Осуществляет координацию деятельности специалистов отдела и руководителей структурных подразделений МГОМЗ по доведению до работников локальных нормативных актов, приказов и распоряжений директора МГОМЗ.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Ведет табельный учет на сотрудников отдела кадров и руководство МГОМЗ
Требования к работнику на вакансии: Начальник отдела кадров
???????
- высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция) или высшее профессиональное образование и дополнительно переподготовку в области « Управление персоналом», а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет;
- успешный опыт работы руководителем отдела кадров от 5 лет в государственном учреждении со штатом от 700 человек;
- уверенное знание трудового законодательства; штатное расписание, знание основных участков работы: подбор персонала, контроль прохождения испытательного срока, КДП в полном объеме, внедрение и развитие мотивационных программ, решение трудовых споров, взаимодействие с ГИТ, Прокуратурой, ПФР
- продвинутый пользователь по работе в программами кадрового учета, правовыми справочными системами, знание 1С не ниже 8.3; Контур, СБИС, СЗВ-ТД, МОСЭДО.
- отчетность в Росстат, службу занятости, Пенсионный фонд и военкомат.
Условия труда для работника на вакансии: Начальник отдела кадров
Оформление по трудовому договору;
Испытательный срок – 3 месяца.
Откликнуться на эту вакансию: Начальник отдела кадров
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19810080 на должность Начальник отдела кадров от компании ФГБУ РФИ Минприроды России в городе (населенном пункте) Москва