от компании (организации): ТПС Недвижимость в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 1994887 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 8 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 1994887 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 1994887 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель управления компенсаций и льгот
АО «ТПС Недвижимость» инвестиционно- девелоперская компания полного цикла, реализующая коммерческие проекты в сфере торговой недвижимости как в России, так и за ее пределами.
В активе компании 6 суперрегиональных современных торгово-развлекательных центров общей площадью свыше 900 000 кв.м.
Мы ориентированы на ведущие мировые практики, применяем прогрессивные методы и способы ведения бизнеса, именно поэтому в нашей команде работают только профессионалы с высочайшим уровнем экспертизы.
Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального развития, высокий уровень социальных гарантий и корпоративных преференций, обеспечивает комфортные условия работы, предлагает достойный, полностью транспаретный уровень дохода.
Если Вы готовы работать и развиваться в прогрессивной, технологичной компании и быть лидером на профессиональной арене отрасли управления коммерческой недвижимостью – добро пожаловать в «ТПС-Недвижимость»!
Требования к работнику на вакансии: Руководитель управления компенсаций и льгот
· образование: экономика, финансы, математика, социология, управление персоналом;
· опыт работы не менее 5- ти лет, в т.ч. из них на руководящих должностях – не менее 3- х лет;
· продвинутый пользователь Excel, 1С (Зарплата и Кадры), Visio, Power Point, как преимущество - Lotus Notes, Cognos;
· ответственность, эмоциональная уравновешенность.
Требуемые навыки:
· математическое моделирование и анализ;
· опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и материального стимулирования;
· постановка ТЗ на автоматизацию процессов расчета КПЭ и управление процессами материального стимулирования.
Кандидат должен знать:
· структуру расходов на персонал;
· методы факторного анализа;
· современные тенденции в области управления затратами на персонал;
· методы разработки и расчета систем мотивации, бюджетирования и аналитики затрат на персонал;
· основы нормирования труда, методы оценки трудозатрат;
· показатели оценки эффективности деятельности персонала организации/ влияния затрат на персонал на бизнес-результаты Общества;
· трудовое законодательство РФ;
· основы психологии и социологии труда, а также этику делового общения и деловой переписки.
Задачи:
· разработка и корректировка, в соответствии с бизнес-целями компании, стратегии оплаты труда, ключевых показателей эффективности (КПЭ) и структуры денежного вознаграждения на основе КПЭ;
· разработка принципов определения уровня оплаты труда и принципов изменения размера оплаты труда в зависимости от уровня должности в структуре организации;
· разработка нормативных, регламентирующих и методических материалов, а также отчетных форм для руководства и работников Общества по применению систем оплаты труда и оценке деятельности на основе КПЭ;
· обеспечение исполнения бюджета в части затрат на персонал.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель управления компенсаций и льгот
· разработка предложений по оптимизации параметров и подходов в области управления системой вознаграждения;
· разработка, внедрение, актуализация стратегии и системы оплаты труда в соответствии с бизнес-целями компании;
· анализ рынка труда, формирование отчетов в разрезе соответствия уровня заработных плат компании отраслевой конъюнктуре;
· разработка, внедрение, сопровождение и актуализация системы материального стимулирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (далее КПЭ);
· организация процесса разработки карт КПЭ для номенклатуры должностей компании;
· анализ результатов выполнения КПЭ и формирование предложений по корректировке показателей оценки эффективности деятельности;
· расчет премиальных выплат, в том числе на основе анализа выполнения КПЭ;
· формирование бюджета расходов на персонал, контроль исполнения;
Условия работы:
- график работы: 9:00 - 18:00 (допустимо отклонение +/- 1 час, по согласованию с руководителем)
- заработная плата + ежеквартальное премирование в размере 120% от оклада
- после прохождения испытательного срока предоставляется ДМС
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель управления компенсаций и льгот
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 1994851 на должность Специалист по подбору персонала (Монино) от компании ДИКСИ, группа компаний в городе (населенном пункте) Ногинск