Вакансия № 20234028 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 7 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20234028 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20234028 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
-
Аудит действующей организационной структуры;
-
Участие в автоматизации кадрового процесса;
-
Управление орг. структурами и штатным расписанием;
- Участие в разработке KPI по подразделениям и должностям;
-
Сопровожденные процесса постановки, мониторинга и оценки KPI;
-
Участие в разработке компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
-
Участие в разработке и внедрении мотивационных программ;
-
Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
-
Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда;
-
Подготовка HR-аналитики (численность, движение персонала, ФОТ и пр.);
-
Аналитика рынка труда, участие в обзорах заработной платы и компенсаций, подготовка отчетов;
-
Написание компенсационных политик и процедур, разработка положений и регламентов в части оплаты труда и компенсаций;
-
Контроль за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда;
-
Методологическая и информационная поддержка предприятий в области C&B и организационного развития
- Владение современными инструментами HR аналитики;
- Опыт работы с электронным документооборотом;
- Аналогичный опыт работы в крупных организациях от 1000 человек;
-
Ведение нескольких юридических лиц одновременно;
-
Опыт работы с районными коэффициентами, надбавками;
-
Опыт прохождения проверок ГИТ;
-
Знание трудового законодательства;
-
Знание принципов начисления и расчета KPI;
-
MS Excel - профессиональный уровень;
-
Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
-
Формирование прогнозов, бюджетирование затрат на персонал;
-
Автоматизация процессов;
-
Регулярная отчетность по направлению;
-
Желание совершенствовать рабочие процессы и команду