от компании (организации): GEOX в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 20422489 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 1 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20422489 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20422489 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору и оценке персонала
GEOX – всемирно известный Итальянский бренд, специализирующийся на производстве обуви и верхней одежды с уникальной «дышащей» технологией.
Наша продукция сочетает в себе стиль и уникальные технологии.
Наша миссия - забота о людях, об их комфорте и самочувствии.
Уже 25 лет мы сохраняем статус профессионалов обувной индустрии и являемся одним из ведущих мировых брендов в категории International Lifestyle Casual Footwear Market.
GEOX стабильно развивается на Российском рынке, и мы ищем талантливого менеджера по подбору и оценке персонала с желанием развивать свой потенциал вместе с брендом!
Зона ответственности: более 30 магазинов собственной розницы, кол-во сотрудников 200 чел.
Подбор персонала:
- Полный цикл подбора персонала для магазинов сети (линейные и административные вакансии);
- Самостоятельное ведение от 10 до 25 вакансий одновременно;
- Проведение телефонных, очных, видео-интервью;
- Выстраивание и поддержание эффективной коммуникации по вопросам открытия вакансии и получение обратной связи по представленным кандидатам;
- Взаимодействие с партнерами франчайзинговой сети по вопросам подбора персонала;
- Отчетность, ведение базы данных и аналитика.
Адаптация и оценка персонала:
- Участие и контроль проведения адаптационных мероприятий и программ;
- Участие и проведение мероприятий по оценке персонала по результатам испытательного срока;
- Разработка и проведение assessment-центра для сотрудников магазинов;
- Разработка и внедрение проекта кадрового резерва.
Наши пожелания:
- Высшее образование (преимущество: менеджмент, управление персоналом, психология);
- Опыт в рекрутменте от 1 года в розничной компании;
- Опыт (разработка, участие) в оценке персонала приветствуется;
- Опыт в рознице на позициях: администратор, управляющий будет преимуществом;
- Знание английского языка будет преимуществом;
???????Какими личностными качествами должен обладать успешный кандидат:
- Высокий уровень навыков коммуникации с разными категориями персонала;
- Эмпатия к людям, доброжелательность;
- Инициативность, проактивность;
- Ориентация на результат;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Эффективная самоорганизация;
- Желание личностного и профессионального роста и развития,
- Желание выстраивать процессы с «0».
Что обещаем мы:
- Возможность реализовать свой потенциал в развивающемся международном бренде вместе с сильной, ориентированной на результат командой единомышленников;
- Возможность создавать новые процессы, инструменты и программы для улучшения работы сотрудников (адаптация, оценка персонала, аттестация);
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- ДМС;
- Скидку на продукцию Geox;
- Возможность изучения английского языка с преподавателем;
- Участие в международных проектах от Итальянских коллег по HR направлению и возможность обмена опытом.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору и оценке персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20422482 на должность Front-end разработчик со знанием английского языка, удаленно от компании Lotus Studio в городе (населенном пункте) Москва