от компании (организации): Skyeng в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 20645096 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 23 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20645096 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20645096 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору персонала
Skyeng — крупнейшая IT-компания в России в области EdTech. Входим в топ-20 самых дорогостоящих компаний страны по версии Forbes и планомерно движемся к IPO. Провели больше 3 000 000 уроков английского для взрослых и детей, уже год учим математике (а сейчас открываем и другие предметы), постоянно запускаем новые продукты и тестируем форматы.
Мы конкурируем не с другими школами, а с Netflix, ютубом и залипательными играми. Боремся за внимание и время взрослых и детей. Наша цель — сделать онлайн-обучение захватывающим, понятным и человечным, даже если ученик осваивает Python или свойства логарифма. И, конечно, привести к результату, которым он будет гордиться и пользоваться.
Наша крутая (да, мы объективны) команда рекрутмента ищет себе опытного коллегу, который поможет нам в закрытии бизнесовых позиции разного уровня.
Чем предстоит заниматься
- Быть рекрутером "полного цикла":
-
Снимать вакансии у заказчиков — мы просто и приятно общаемся, часто помогаем и направляем наших заказчиков, если им это необходимо;
-
Проводить скриннинг резюме и личные/скайп интервью — мы профессионалы своего дела и заботимся о наших заказчиках, показываем только лучших;
-
Sourcing, executive search и hunting — мы не ждем, когда кандидат придет к нам по отклику и всегда ведем активный поиск;
-
Запрашивать обратную связь у заказчика — мы не косячим со сроками ответа кандидатам и всегда хотим быть лучше;
-
Делать офферы — это очень приятно, их принимают в 93% случаях;
-
Сопровождать новичков — у нас рекрутер - это полноценный участник процесса адаптации.
-
Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций — мы всегда стараемся сделать свою работу эффективнее и приятнее;
-
Проводить мероприятия, направленные на привлечение талантов — у нас уже есть успешный опыт, мы с удовольствием им поделимся;
-
Участвовать в проектах по развитию HR-бренда компании — помимо рекрутмента, мы ведем личные проекты, которые выходят за рамки стандартных обязанностей. Это твой шанс прокачать себя по всем фронтам HR'a ;)
Это будет мэтч, если
- Ты рекрутер с опытом от 2 лет;
- У тебя есть опыт закрытия бизнес\back-office позиций;
- Ты знаешь, как расчитать свою эффективность и переложить ее в цифры;
- Ты понимаешь, что вакансия, которая не убивает, делает тебя сильнее, ну и поможешь поделиться такими кейсами :)
-
У тебя есть опыт погружения в новые направления быстро — возможно, ты будешь плакать, когда поделишься этой историей, но ничего, мы все через это проходили;
Мы уже говорили, что быть приятным человеком — это обязательно? Если ты еще и смешной человек, то нам точно по пути :)
Причины пойти к нам
-
Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям.
-
Продуктовый подход. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате, который приносит клиентам реальную пользу.
-
Удаленка. Никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь.
-
Обучение и мотивация. Отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовим к публичным выступлениям, помогаем составить персональный план развития.
-
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твое мнение не останется без внимания и может все изменить.
И еще
-
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику.
-
Бонусы от наших партнеров — Нетологии, Codeschool и других.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20645092 на должность Главный специалист отдела аналитики и аудита поставщиков ПКИ от компании ПАО Сухой в городе (населенном пункте) Москва