от компании (организации): SnabWay в городе (населённом пункте): Люберцы, Россия
в отрасли экономики "Продажи, обслуживание клиентов" → "Управление продажами"
с заработной платой: от 70000 до 90000 руб.
Вакансия № 20702329 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 10 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20702329 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20702329 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по обучению и оценке персонала
Snabway — свыше 10 лет на рынке дистрибуции строительных и отделочных материалов: реализуем более 14 торговых марок, около 4000 различных наименований, входим в ТОП-3 по строительным сухим смесям (Москва и МО) — самый широкий ассортимент, в нашем портфеле более 15 производителей. Продаем на территории ЦФО в >1800 торговых точек.
Наши сильные стороны:
- своё производство: лако-красочных материалов торговой марки — «Obern», гидро-пароизоляции — «Izoway»;
- выстроены долгосрочные отношения с прямыми производителями;
- свои складские площади, парк грузового транспорта и отлаженная логистика.
В связи с развитием компании находимся в розыске успешного и грамотного менеджера по обучению и оценке персонала!
Что предстоит делать?
1. Обучение
- Организация процесса обучения сотрудников
- Методическая работа: разработка и актуализация методического материала (электронные курсы, программы обучения)
- Внедрение новых методик обучения на всех этапах
- Проведение очных и дистанционных обучающих программ
- Аналитика результатов обучения
- Совместно с супервайзерами и эйчаром участвовать в процессе адаптации новых сотрудников
- Быть готовым к периодическим выездам в "поля" с целью контроля системы обучения и помощи отстающим
2. Оценка персонала
- Ежедневное отслеживание конверсии продаж по каждому менеджеру
- Разработка и внедрение графика аттестации персонала (совместно с HR и директором по продажам)
Мы очень будем рады видеть в команде специалиста, который имеет опыт:
- Выстраивания процессов обучения в команде (от 50 человек)
- Работы с показателями эффективности обучения
- Успешный самостоятельный опыт работы в качестве тренера торговой команды
- Понимание специфики бизнеса торговой компании
- Желательно ориентироваться на рынке строительных материалов
- Личные качества: аналитический склад ума, ответственность‚ умение эффективно работать в условиях режима многозадачности, высокий темп работы, ориентация на результат
Условия работы:
- Офис находится в 10-ти минутах езды от метро «Котельники».
- График работы с Пн.- Пятн., с 09:00-17:00 ч.
- Конкурентный уровень дохода в зависимости от ваших компетенций (оклад+KPI).
- 80% оплата абонемента фитнес-центра
- Отсутствие бюрократизма в работе, адекватное руководство, работа в сплочённой команде профессионалов.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по обучению и оценке персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20702308 на должность Head of Growth от компании LATOKEN в городе (населенном пункте) Москва