от компании (организации): АО Гринатом в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21556786 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 23 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21556786 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21556786 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела HR-аналитики
АО «Гринатом» – это системный интегратор и общий центр обслуживания Госкорпорации Росатом, существующий на рынке России более 10 лет. Мы разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий ГК «Росатом» по направлениям проектный офис и IT-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.
Большой блок посвящен работе с HR данными, их аналитикой, консолидацией, визуализацией, автоматизацией сбора данных. Сейчас мы в поиске лидера направления по HR аналитике.
Начальник отдела HR-аналитики отвечает за разработку стратегического видения, согласованного с видением и целями ГК, разработку, утверждение и выполнение дорожной карты по блоку HR аналитики, координацию работы отдела HR аналитики.
Направления деятельности:
- Анализ и аудит существующих HR метрик, выделение приоритетных/проблемных зон для корректировки, координация процесса обновления/дополнения данных в системах по управлению персоналом с целью повышения прозрачности и достоверности данных;
- План-факт анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменении HR показателей и выявление причин отклонений, организация получения комментариев по выявленным причинам отклонений от компаний;
- Формирование аналитических отчетов в формате презентаций и экономических моделей в области управления персоналом по запросу топ-менеджмента отрасли (качественно, в срок, без ошибок). Формулирование выводов и предложений по дальнейшим шагам на основе полученных данных;
- Разработка методологии новых метрик по всем направлениям HR (привлечение, оценка, развитие, удержание персонала);
- Определение методов, инструментов и технологий для работы с данными. Создание интерактивных дэшбордов по HR данным;
- Постоянный мониторинг и анализ рынка по актуальным методологиям и технологиям в аналитике, проработка и внедрение лучших практик;
- Взаимодействие с командой департамента информационных технологий и другими заинтересованными подразделениями по выбору он-лайн системы HR аналитики: согласование требований, внедрение.
- Управление командой HR аналитиков (до 5 человек).
Ждём от кандидата:
- Высшее образование (техническое, математическое, экономическое, IT, УП);
- Опыт на руководящей должности от 3 лет;
- Управление проектами по внедрению HR-аналитики;
- Владение учетными системами (1С, SAP);
- Навыки подготовки презентаций MS office и умение кратко, ясно и четко излагать информацию по сформированным отчетам;
- Стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки, аналитический склад ума, умение систематизировать и визуализировать результаты своей работы и работы подчиненных, умение видеть за цифрами причины и суть ситуаций, выделять главное, опыт работы с большими массивами данных;
- Как преимущество: владение Excel (сложные формулы, массивы, макросы), другие инструментами анализа данных (Access, SQL и т.д.),опыт работы с BI системами (Power BI, Tableau)
Мы предлагаем:
- Работу в Компании - лидере на международном и российском рынке;
- Работу в отрасли, которая не зависит от кризиса и пандемии. В 2020 году отрасли исполнилось 75 лет, за последний год не закрылось ни одного проекта, только добавились новые;
- Официальную заработную плату, стабильные ежемесячные выплаты;
- Уровень дохода обсуждаем, в зависимости от опыта и компетенций;
- Годовой бонус 10-25% от годового дохода и премии за индивидуальные результаты;
- Оплату больничного листа. Если больничный меньше 7 дней, то вы получаете полную зарплату;
- 31 день отпуска;
- ДМС со стоматологией через 3 месяца после трудоустройства;
- Корпоративную скидку в фитнес-клуб;
- Возможна дистанционная занятость.
Откликнуться на эту вакансию: Начальник отдела HR-аналитики
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21556783 на должность Бухгалтер по расчету заработной платы от компании Курьер Сервис Экспресс в городе (населенном пункте) Москва