от компании (организации): ООО Гранель в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21676808 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 19 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21676808 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21676808 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Обязанности работника на вакансии: Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
- Обеспечение качественного и своевременного подбора персонала (преимущественно вакансии по направлению строительство и проектирование).
- Организация и координация работы отдела по подбору и адаптации персонала: анализ воронки подбора, поиск новых источников подбора персонала, консолидация отчётности этапов подбора, анализ причин увольнения и текучести персонала. Анализ качества и скорости найма.
- Контроль и распределение заявок на подбор между специалистами отдела. Ведение реестра заявок на подбор персонала (1С ЗУП).
- Самостоятельное ведение вакансий (ТОП-позиции, редкие и уникальные специалисты).
- Анализ рынка труда и заработных плат.
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, консультация по вопросам подбора персонала.
- Внедрение программы адаптации. Участие в адаптации новых сотрудников, отслеживание прохождения испытательного срока.
- Руководство отделом подбора персонала и адаптации (5 специалистов).
- Предоставление отчетности по запросу вышестоящего руководства.
- Разработка/актуализация регламентирующих документов по направлению деятельности.
- Организация работы по оценке персонала и формированию кадрового резерва.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
- Высшее профильное образование либо высшее образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом.
- Опыт работы руководителем отдела подбора / руководителем группы подбора – от 3-х лет, опыт работы по направлению «подбор персонала» – от 5-ти лет.
- Опыт работы в строительных компаниях является преимуществом.
- Опыт успешного закрытия вакансий редких и узкопрофильных специалистов, а также ТОП-менеджеров.
- Владение современными инструментами подбора и оценки персонала.
- Стратегическое мышление, аналитический склад ума, нацеленность на результат, системность.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
- Работа в крупной и надежной строительной компании.
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
- Конкурентоспособный уровень заработной платы – обсуждается с финальным кандидатом, исходя из его опыта и навыков.
- График 5/2, 9.00-18.00.
- Корпоративное обучение, поддержка и помощь в любом рабочем вопросе.
- Дружный коллектив.
- Место работы: в шаговой доступности от метро Тверская, Пушкинская, Чеховская
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21676802 на должность Digital-стратег/интернет-маркетолог от компании Гуцериев Медиа в городе (населенном пункте) Москва