от компании (организации): Циан в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21998138 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 30 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21998138 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21998138 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Senior IT-Recruiter
Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.
20 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 900+ сотрудников в трех офисах России - Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. А ежемесячная аудитория сервисов - свыше 21 миллионов человек.
О команде
- В команде подбора нас 5 человек: руководитель и 4 рекрутера;
Людям Циан важно
-
Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
-
Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
-
Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
-
Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые могут стать твоими
-
Ответственность за полный цикл подбора в 5-6 стримах: от снятия профиля до выхода сотрудника на работу;
-
Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества);
-
Проведение телефонных интервью;
-
Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;
-
Тесное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;
-
Самостоятельная работа с агентствами по подбору;
-
Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;
-
Организация выходов новых сотрудников;
-
Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке;
Мы видим на этой позиции человека, который
-
Имеет успешный опыт работы в кадровом агентстве/ in-house в подборе IT-персонала от 2-х лет;
- Сможет наполнить нашу базу потоком активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов: AmazingHiring, HH, LinkedIn, Хабр, Telegram, и т.д.;
-
Умеет говорить с разработчиками на одном языке;
-
Обладает хорошими коммуникативными навыками, высоким уровнем эмпатии, логическим и аналитическим мышлением;
-
Нацелен на результат.
Мы готовы предложить
-
Полностью/частично удалённую работу;
-
Оформление по ТК, белую зарплату;
-
5 day off в год, помимо основного отпуска;
-
Компенсацию спорта (20 000 рублей в год);
-
Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека, внутреннее/внешнее обучение);
-
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
-
Корпоративного врача.
Откликнуться на эту вакансию: Senior IT-Recruiter
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21998133 на должность Менеджер проектов по разработкам (удаленно) от компании ООО InStat в городе (населенном пункте) Москва