от компании (организации): ИП Бегачева Екатерина Борисовна в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22113904 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22113904 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22113904 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу и организационному развитию
О компании
Группа компаний, включающая в себя производственное предприятие, в том числе собственный научно-исследовательский центр, и два торговых дома. Ведущий производитель автопрепаратов, антикоррозийных и лакокрасочных материалов, выпускающая продукцию по собственными торговыми марками.
Компания существует более 25 лет на рынке и продолжает активно развиваться. В настоящий момент общая численность порядка 350 чел. Локация предприятий Группы компаний: г. Сергиев-Посад и г. Москва (БЦ Румянцево).
Основное место работы: Москва, БЦ Румянцево.
Командировки в офисы компании в г. Сергиев-Посад не реже 1 раза в неделю, возможно- присутственные дни на территории офисов.
Подчинение: Генеральному директору (Акционер)
В подчинении - отдел персонала (4-5 человек).
Основные задачи Блок: управление персоналом
- Выстраивание и совершенствование всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных привлечением, удержанием и развитием высококвалифицированных кадров в г. Сергиев-Посад
- Выстраивание и поддержание процессов анализа, нормирования и планирования численности персонала различных категорий с учетом целей и планов развития группы компаний
- Формирование бюджета затрат на персонал, расчет и обоснование постоянной и переменой части ФОТ
- Участие в разработке системы ключевых показателей оценки результативности и эффективности для сотрудников различных категорий, в т.ч. для проектной деятельности
- Разработка системы мотивации и оплаты труда, ориентированной на достижение ключевых показателей бизнес-процессов
- Организация и управление процессами привлечения и подбора персонала, в т.ч. с использованием современных инструментов
- Планирование, организация и контроль обучения. Выстраивание процессов регулярного обучения коммерческих специалистов по продукту и технологиям
- Разработка системы регулярной оценки персонала, формирования и управления кадровым резервом. Выявление сотрудников с потенциалом развития и разработка индивидуальных программ развития
- Аудит, совершенствование и управление системой кадрового администрирования, регламентации работы с персоналом
- Формирование и развитие единой корпоративной культуры Группы компания, разработка мероприятий, направленных на командообразование, повышение вовлеченности и лояльности персонала,
- Консультирование руководства группы компаний и руководителей бизнес-единиц по современным инструментам управления персоналом.
Основные задачи Блок организационное развитие:
1. Консультирование собственника и директоров бизнес-единиц по выстраиванию/ оптимизации орг. структуры. Опять же с учетом оптимальной штатной численности и состава кадров в рамках принятой стратегии развития
2. Выявление зон неоптимальности/перекосов в штатной численности, некорректного распределения функций
3. Проверка решений по изменению орг. структуры и сквозных бизнес-процессов, предлагаемых бизнес-единицами на адекватность и соответствие интересам ГК
4. Обеспечение скоординированности и гармонизации решений об изменениях, вырабатываемых бизнес-единицами, между собой, модерация процессов согласования решений
5. Управление реализацией разработанных изменений на уровне контроля по срокам, задачам, результатам
6. Работа с персоналом по подготовке к проводимым изменениям и доведению планируемых и реализуемых изменений до сотрудников, обеспечение единого понимания всеми участниками проводимых изменений
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу и организационному развитию
Место жительства: не имеет значение, важным условием является высокая мобильность и готовность к командировкам
Образование: высшее, желательно наличие профильного образования или дополнительного образования в HR сфере
Опыт работы:
Личные качества:
- Хорошие коммуникативные навыки, умение прояснять позиции других и аргументировать свои решения
- Системность мышления, умение выявлять корневые причины проблем и предлагать оптимальные пути изменений, строить «дорожные карты» перехода к целевому состоянию
- Высокий темп работы и результативность в т.ч. в режиме многозадачности
- Ориентированность на достижение результата
- Высокая степень самостоятельности в организации своей работы и подчиненных бизнес-процессов, выстраивании горизонтальных коммуникаций со смежными службами
- Активная профессиональная позиция, умение генерировать решения и обеспечивать возможности для их реализации. При этом умение и стремление работать в команде, ориентация на общие цели
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу и организационному развитию
- Уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом.
- Компенсация затрат на проезд
- График работы: 5 дней в неделю с 8.00 до 17.00.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу и организационному развитию
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22113899 на должность Менеджер по продажам автомобилей корпоративным клиентам от компании НИЖЕГОРОДЕЦ в городе (населенном пункте) Москва