от компании (организации): АО ОТЭКО в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Производство, сельское хозяйство" → "Химическая промышленность"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22659013 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22659013 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22659013 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший менеджер по подбору персонала (удаленный формат)
ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.
Мы приглашаем на работу Старшего менеджера по подбору персонала.
Обязанности работника на вакансии: Старший менеджер по подбору персонала (удаленный формат)
-
Подбор технического и строительного персонала (в проектный институт, строительные подразделения, на химическое производство АО ОТЭКО). Уровень должностей - ключевые сотрудники и руководители;
-
Проведение собеседований, принятие решений о найме совместно с руководителями подразделений, подготовка предложения о работе, контроль выхода сотрудников на работу;
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников: составление плана вхождения в должность, курирование первых 3-х месяцев работы, сбор обратной связи и т.д.;
- Участие в других hr-проектах (оценка и развитие);
- Подготовка еженедельной отчетности о проделанной работе.
Требования к работнику на вакансии: Старший менеджер по подбору персонала (удаленный формат)
- Наличие опыта работы in house в крупных строительных, промышленных компаниях, либо в кадровом агентстве (направление строительство, проектирование, химическое производство) от 5 лет;
- Приветствуется успешный опыт закрытия вакансий, используя технологии Executive Search и Headhunting;
- Знание современных методик подбора персонала;
- Опыт работы в оценке и развитии персонала приветствуется;
- Широкий кругозор, развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.
Условия труда для работника на вакансии: Старший менеджер по подбору персонала (удаленный формат)
- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала 10 000 сотрудников;
- Официальное оформление согласно трудовому законодательству РФ;
- Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
- Уровень заработной платы определяется по итогам интервью;
- Полный социальный пакет, ДМС после окончания испытательного срока;
- Офис в районе метро Серпуховская (возможен удаленный формат работы).
Откликнуться на эту вакансию: Старший менеджер по подбору персонала (удаленный формат)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22659011 на должность Менеджер по логистике от компании Центр инновационных перспектив в городе (населенном пункте) Москва