от компании (организации): Nexters в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Другое"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22816761 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 21 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22816761 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22816761 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HRD в IT-компанию
Nexters – разработчик и издатель мобильных, социальных и онлайн-игр. В нашем инвентаре – хиты Hero Wars («Хроники Хаоса»), Throne Rush («Битва за Трон»), Chibi Island и несколько новых амбициозных проектов. За последние два года наша компания выросла в 10 раз и вошла в Топ 5 независимых игровых компаний Европы. В конце августа 2021 года мы вышли на американскую биржу Nasdaq.
Задачи, с которыми предстоит работать:
-
Формирование базы знаний по подходам и инструментам пипл-менеджмента
-
Сопровождение и проведение программы оценки персонала (performance review)
-
Создание программы адаптации (+ работа с контентом для программы адаптации)
-
Создание подходов к развитию сотрудников в компании (внутренние промоушены, оценка, HiPO)
-
Сбор, обработка и фиксация успешного и неуспешного опыта работы с людьми в компании
-
Проведение тренингов, вебинаров и внутренних обучающих мероприятий
-
Создание системы и обучение подходам выдачи обратной связи
-
Поддержание позитивной коммуникации в гильдии пипл-партнеров, создание программы обмена опытом и обучения
-
Подбор внешних сервисов и технических решений для оптимизации работы (опросники, адаптация, 121,пр)
Навыки:
-
Проведение и интерпретация исследований
-
Понимание особенностей процессов пипл-менеджмента
-
Умение описывать компетенции, поведенческие индикаторы, выбирать наиболее важные компетенции для ролей (понимание концепций HIPO, A-players)
-
Понимание и умение применить на практике подходы по созданию программ бадди, менторства и наставничества в команде
-
Понимание и умение применить на практике знания по формированию ценностей, их эволюции.
-
Успешные кейсы построения стримов непрерывной обратной связи в командах, где оценка 360 градусов является одним из инструментов
Что считаем плюсом:
-
Навыки коучинга, фасилитации и медиации
-
Понимание и использование фреймворков и подходов для внедрения изменений
-
Умение работать в плоской организационной структуре
Ожидания в первые 6 месяцев:
-
Запуск программы адаптации (верхнеуровневый на компанию)
-
Формирование гильдии пипл-партнеров
-
Запуск процесса оценки персонала
-
Создание базы знаний по пипл-менеджменту
Как будет оцениваться работа:
Откликнуться на эту вакансию: HRD в IT-компанию
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22816756 на должность Маркетолог/ Руководитель направления маркетинга от компании Чистория в городе (населенном пункте) Москва