от компании (организации): Digital агентство RTA в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Консультирование" → "Управление проектами"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22978673 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 30 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22978673 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22978673 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR BP/HR Business Partner
О компании:
R:TA sales performance – профессиональное digital-агентство, со специализацией на измеримых инструментах развития бизнеса клиентов: перформанс реклама, мобильная реклама, digital-медиа, CRM, блогеры.
Двукратный рост оборота год к году. Среди наших клиентов: 4 Лапы, Bausch & Lomb, IQOS, Магнит, Банк Открытие, Здравсити и другие.
За нашими идеями стоят цифры и глубокая аналитика, не боимся бросать себе вызовы и делаем эффективными самые смелые бизнес-концепции.
Об HR в R:TA:
У нас активный найм, есть школа стажеров, система адаптации, тренинги, проводим замеры eNPS и индекса взаимодействия. Работаем с внешними коучами, менторами и живём по OKR для обеспечения кратного роста бизнеса
В HR команду входят: рекрутёр, ресёчер и менеджер, отвечающий за внутреннюю коммуникацию и школу стажёров. Специалист по КДП – часть команды бэк офиса в матричном подчинении.
Основная роль HR-функции: создать лучшее место работы для людей, с близкими нам мировоззрением, ценностями и амбициями.
Чем предстоит заниматься:
-
Разработать HR стратегию агентства и дорожную карту её реализации.
-
Инициировать запуск HR проектов и управлять их реализацией.
-
Отвечать за HR процессы: найм, адаптацию, оценку, развитие команды, внутреннюю коммуникацию.
-
Совместно с руководителями агентства управлять организационной структурой, актуализировать и развивать мотивационные программы.
-
Построить внешний и внутренний HR-бренд агентства, ввести rta sales performance в число лучших 50 работодателей страны.
-
Управлять работой HR команды: организация работы, контроль, поддержка, оценка эффективности.
Необходимый опыт и знания:
-
Опыт работы на позициях HR BP, HRD или HR generalist от 2 лет.
-
Навыки управления проектами, опыт успешной реализации HR проектов.
-
Хорошее понимание основных HR направлений: рекрутинг, T&D, C&B.
-
Понимания принципов построения HR бренда и желание работать над его развитием.
-
Инициативность и самостоятельность. Ориентированность на результат, умение системно мыслить. Энергичность, позитивный настрой.
Что мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
-
Бонусы за достижение квартальных и годовых целей.
-
Отношение к HR, как к одной из ключевых функций, определяющих успехи агентства и бизнеса.
-
Демократичный стиль управления, внутренняя культура про баланс свободы и ответственности.
-
Гибридный режим работы: возможность совмещать дистанционную работу и работу в офисе.
Мне интересно, что дальше:
-
Твой отклик на вакансию и немного ожидания. Если наши интересы взаимны, мы свяжемся с тобой в ближайшее время, чтобы назначить встречу для знакомства и обсуждения важных моментов.
-
Встреча с рекрутёром, обсуждение позиции и твоего опыта работы, навыков.
-
Встреча с потенциальным руководителем
-
Тестовое задание.
-
Знакомство с управленческой командой, с которой предстоит работать.
В случае удачного прохождения всех этапов оперативно выходим с оффером.
Откликнуться на эту вакансию: HR BP/HR Business Partner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22978671 на должность Руководитель проекта (CRM) от компании NHOOD в городе (населенном пункте) Москва