от компании (организации): PwC, Департамент корпоративных служб в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Информационные технологии, интернет, телеком" → "Управление проектами"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22990142 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 5 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22990142 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22990142 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по развитию и обучению сотрудников / People Development Manager
Основные задачи
- Формулировать вместе с заказчиками цели и задачи обучения сотрудников, с учетом стратегических целей фирмы
- Определять исходные потребности бизнеса в обучении
- Оперативно реагировать на вопросы/запросы заказчиков
- Изучать свою целевую аудиторию как формальными, так и неформальными методами; знать реальные интересы и заботы сотрудников
- Строить доверительные отношения и с внутренними заказчиками, и с партнерами по управлению персоналом (HR-partners)
- Знать статус и динамику основных показателей эффективности обучения
- Знать основные показатели в области управления персоналом (вовлеченность, текучесть и проч.), учитывать их связь с показателями эффективности обучения при анализе
- Формулировать предложения по улучшению обучения на основе анализа данных и показателей эффективности обучения
- Владеть основными цифровыми инструментами для анализа данных и коммуникации с сотрудниками
- Формировать предложения по бюджету на обучение подотчетной функции, согласовывать его с заказчиками и контролировать исполнение
- Консультировать и заказчиков, и сотрудников подотчетного подразделения по всем вопросам обучения и развития
- Проактивно информировать и заказчиков, и сотрудников подотчетного подразделения о наличных и новых образовательных продуктах. Использовать для этого разные каналы коммуникации (общие собрания, рассылки, индивидуальные встречи, смежные мероприятия и проч.).
- Последовательно развивать свою экспертизу в предметной области; участвовать в развитии функции обучения в качестве внутреннего тренера и наставника
Ключевые знания и навыки
- Знать стратегические приоритеты фирмы и уметь сформулировать их связь с задачами обучения и развития сотрудников
- Знать все основные проекты функции обучения фирмы, а также образовательные продукты
- Знать основные тенденции в области корпоративного обучения
- Знать методы создания обучающих продуктов (ADDIE и аналоги)
- Знать основных стейкхолдеров: внутренние заказчики, сотрудники подотчетного подразделения, сотрудники функции управления персоналом и проч.
- Уметь выстраивать доверительные отношения с основными стейкхолдерами
- Уметь проводить структурированное интервью с внутренними заказчиками
- Уметь фасилитировать групповые дискуссии и проводить фокус-группы
- Уметь вести переговоры и работать с возражениями
- Уметь анализировать числовые и текстовые данные из разных источников; выявлять закономерности и делать выводы
- Уметь создавать структурированные презентации в соответствии со стандартами фирмы
- Уметь проводить структурированные и вовлекающие презентации для многочисленной аудитории
- Уметь управлять проектами в области обучения и развития сотрудников; вести проектную документацию
Требования для кандидатов
- Высшее образование в области психологии, педагогики или управлении образованием
- Владение английским языком от уровня Upper-Intermediate
- Опыт работы в качестве эксперта по корпоративному обучению от 5 лет
- Знание основных моделей дизайна образовательного опыта
- Знание основных инструментов психометрии и оценки персонала
- Опыт самостоятельного создания комплексных обучающих программ
- Опыт работы с широким кругом заказчиков внутри одного образовательного проекта
- Умение формулировать рекомендации по развитию процесса обучения на основе анализа количественных и качественных данных
- Опыт работы в качестве преподавателя или тренера является преимуществом
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по развитию и обучению сотрудников / People Development Manager
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22990138 на должность Junior product manager от компании ООО Р.М.П.Смартап в городе (населенном пункте) Москва