от компании (организации): УП Центр делового развития в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Другое"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23015631 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 14 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23015631 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 27 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23015631 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR Business Partner/Head of HR (удаленно)
- Никто не любит искать работу.
- Так же, как никто не любит искать сотрудников.
- Поможем друг другу? :)
Привет!
Я Алесь, CEO BDC Consulting. Обычно для людей, которые рассматривают нашу компанию, важны 2 вещи: цели компании и что находится в голове у фаундера.
Начнем с компании. Наш главный челлендж и трансформация: маркетинговое агентство —> консалтинг —> продуктовая студия.
Видение компании – мировые топовые эксперты в сфере быстрого роста крипто-стартапов.
Миссия компании – помогать нашим клиентам становиться единорогами.
Наша цель в понятной аналогии – стать McKinsey в крипто. Учитывая то как развивается рынок крипты к этому важно добавить инвестфонд в будущем. Единственно возможный путь развития нашего бизнеса для этого – привлекать специалистов A+ класса мирового уровня. Для этого нам важно уделить особое внимание развитию бренда в его HR составляющей.
Развитие HR-бренда мы видим через:
- Развитие культуры компании основанной на простых ценностях: Энтузиазм, Честность, Смелость. Эти ценности должны стать кодом компании, который будет резонировать в сознании правильных людей.
-
Разработку и внедрение корпоративного обучения высокого уровня (маркетинг, крипто).
-
Повышение качества работы системы найма, расширение спектра применяемых инструментов.
-
Разработку системы грейдов, планов индивидуального развития.
- Выстраивание системы корпоративных наград, мотивации.
-
Оптимизацию и улучшение существующей системы KPI.
-
Оптимизацию и улучшение процесса онбординга и дальнейшей оценки эффективности сотрудников.
-
Автоматизацию процессов.
Текущая HR команда состоит из Team Lead, 2-3 специалистов рекрутинга, HR асессора и специалиста по внутренним коммуникациям, 2 аутсорсинговые компании по кадровым задачам и документальному оформлению. Мы будем рады расширять команду, применять любые инструменты, которые не использовали ранее или использовали хуже чем могли бы.
Мы ищем на позицию Head of HR лидера, способного договариваться, быть привлекательным для людей, при этом с достаточным уровнем требовательности, чтобы все задачи реализовывались вовремя и в полном объеме. И самое важное – это человек, которому не надо говорить, что делать. Мой идеальный уровень взаимодействия с Head of HR – никакого взаимодействия.
Что мы уже сделали для вашего комфорта в работе?
-
Crypto Morning (каждую среду СЕО компании делится актуальной темой в сфере крипто).
-
Разработали внутреннее крипто обучение, а также приглашаем коучей и проводим подготовку по разным направлениям маркетинга.
-
Чат в Telegram, где делимся инвестиционными идеями и дополнительно зарабатываем.
- Занятия английским языком в корпоративном формате.
-
У нас нет бюрократии, хотите написать CEO и задать вопрос, пишите и задавайте :).
-
Работа с глобальными рынками США, Европы, РФ, Латинской Америки и тд.
Какие задачи предстоит решать:
- Выстраивание HR процессов и в первую очередь HR бренда.
- Курирование кадровой работы.
-
Консультирование руководителей отделов по вопросам персонала.
-
Бюджетирование, премирование, KPI.
Что мы ожидаем:
- Опыт на аналогичной позиции от 3-х лет.
- Уровень английского – Upper-Intermediate и выше.
-
Практический опыт работы с различными процессами в HR (грейдирование, адаптация, интервьюирование, обучение, мотивация, оценка).
-
Опыт разработки и реализации HR-стратегии.
-
Опыт работы с HRMS.
-
Знания в организационной психологии.
-
Знания основ коучинга, менторинга.
-
Понимание трудового законодательства.
Что мы предлагаем:
- FIX + KPI (с привязкой к курсу). Официально и без задержек.
-
Удаленная занятость, full time 8 часов, начинаем рабочий день с 9.00 до 10.00.
-
Общаемся в Slack. Ставим задачи в Asana.
-
5 оплачиваемых sick days.
-
Оплачиваем до 80% курсов, семинаров, тренингов. Наши специалисты посещают различные мероприятия и уже готовы рассказать о своих впечатлениях.
Если вы дочитали до этого момента и поняли, что хотите работать в нашей команде – откликайтесь на вакансию и, пожалуйста, пишите сопроводительное письмо.
Откликнуться на эту вакансию: HR Business Partner/Head of HR (удаленно)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23015621 на должность Операционный директор (E-commerce, маркетплейсы) от компании ProPersonnel в городе (населенном пункте) Москва