от компании (организации): ЛЕД-Эффект в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23135238 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 14 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23135238 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23135238 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
?????Компания «ЛЕД-Эффект» - это инновационное высокотехнологичное производство, нацеленное на выпуск современной светотехнической продукции, применение которой позволяет создавать комфортную световую среду и значительно сберегать энергетические ресурсы, ведет свою производственную деятельность с 2010 года.
Компания самостоятельно осуществляет полный цикл производства: от проектирования и разработки новых изделий, до испытаний готовой продукции в собственной светотехнической лаборатории.
В настоящий момент Компания в поисках талантливого, надежного и нацеленного на результат Руководителя отдела персонала.
Интересные задачи на год:
- Снижение % уволенных сотрудников по собственному желанию в период адаптации в Компании с 20% до 13% по офисным позициям (срок измерения показателя квартальный).
- Повышение eNPS сотрудников с 3,7 до 4,3.
- Закрытие производственных и офисных вакансий в срок, установленный регламентом.
- Разработка дистанционных курсов по развитию сотрудников.
- Актуализация корпоративного портала.
Обязанности работника на вакансии: Директор по персоналу
- Руководство отделом персонала:
- Управление, планирование, координация HR-команды, подготовка к взаимозаменяемости.
- Планирование кол-ва персонала, стратегия поиска (внутренний найм/внешний найм).
- Управление процессом подбора: бюджетирование, определение ресурсов, определение инструментов, составление плана подбора, определение приоритетов совместно с руководителями, проведение финальных собеседований.
- Ведение отчетности (сроки закрытия, стоимость, % прохождения и/с, текучесть).
- Администрирование процесса адаптации новых сотрудников.
- Участие при необходимости в вопросах по КДП или замещение специалиста по кадрам.
- Участие по внедрению и корректировке мотивационных схем (в том числе и на основе KPI).
- Формирование бюджета подразделения и контроль его исполнения.
2. Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции:
- помощь руководителям подразделений в составление заявки на подбор и листа целей.
- согласование критериев поиска.
- составление и размещение вакансий.
- проведение собеседований.
- координация с внутренним заказчиком.
- проведение тестирования.
- получение рекомендаций.
- написание оффера и согласование со всеми заинтересованными лицами.
- организация и контроль выхода сотрудников на работу.
3. Участие в оценочных мероприятиях (ассессмент, тестирование в т.ч. по бизнес-процессам и регламентам). Составление тестовых заданий самостоятельно и с привлечением профильных сотрудников Компании, ведение отчетности о результатах тестирования.
4. Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
5. Ведение корпоративного портала: новости, конкурсы, рассылки, мероприятия.
6. Подготовка информации по лучшим сотрудникам Компании.
7. Проведение Exit-интервью, классификация по причинам увольнения, анализ и предложение по корректирующим действиям.
8. Формирование корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности.
9. Проведение внутренних конкурсов, организация корпоративных мероприятий.
10. Составление отчетности по итогам работы, подготовка «воронки подбора».
11. Выполнения поручений непосредственного руководителя.
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу
- Желание работать в развивающейся Компании с высоким уровнем спроса за результат.
- Опыт управления HR (желательно в близкой бизнес-сфере), реальные достижения и хорошие отзывы.
- Успешный опыт личного подбора персонала и эффективного закрытия вакансий: линейный персонал, мидл менеджмент, топ менеджмент.
-
Умение организовать и добиться результатов по всем HR-направлениям ( эффективный подбор и адаптация, обучение и развитие сотрудников,
управление вознаграждением, внутренние коммуникации, нематериальное мотивирование, кадровый учет).
- Готовность брать на себя инициативу и ответственность, харизматичность, высокие коммуникативные навыки, умение разрешать конфликтные ситуации.
- Самостоятельность, проактивность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу
- Работа в постоянно развивающейся, перспективной компании, ежемесячная премия по результатам выполнения согласованного графика работ\KPI.
- Офис в 10 минутах ходьбы от м. Варшавская на территории технопарка «МОСГОРМАШ».
- Штатная численность 200 сотрудников.
- Состав отдела персонала: специалист по кадрам.
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00.
- Корпоративный ноутбук и мобильная связь.
- Возможность обучения за счет работодателя.
- Спортивный зал на территории Компании.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Если Вам близки такие ценности, как: открытость, честность, надежность и Вы готовы управлять персоналом в нашей Компании, мы с радостью рассмотрим Ваше резюме и пригласим на собеседование.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23135231 на должность Специалист по КДП от компании АО СТРИЖ-Логистик в городе (населенном пункте) Москва