от компании (организации): ООО Цифровые стратегии в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Начальный уровень, мало опыта"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23358349 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 16 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23358349 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23358349 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
гибкий график
Дополнительные сведения о вакансии: Младший рекрутер / специалист по подбору персонала
Мы занимаемся интернет-маркетингом: настраиваем контекстную и таргетированную рекламу, оптимизируем сайты для поисковиков и не только.
Сейчас мы находимся в фазе активного роста, и самая важная часть этого процесса — масштабироваться по числу специалистов с сохранением высокого качества работы и теплой-ламповой корпоративной культуры. Нас 55 человек в разных локациях: главный офис в Москве, филиал в Оренбурге и удаленные сотрудники. Хотим за ближайший год вырасти до 80 человек в штате.
Ключевыми задачами будут:
-
Регулярный поиск молодых талантов и привлечение их в компанию через ассесменты, обучения, стажировки и другие форматы;
-
Точечный поиск опытных специалистов через различные инструменты рекрутмента (соцсети, работные площадки и пр.);
-
Координация вопросов оформления и прочих формальностей (КДП ведет бухгалтерия, нужно только координировать процесс);
-
Контроль и помощь новым сотрудникам в прохождении адаптации;
-
При желании участие в разработке и внедрении прозрачных инструментов развития специалистов: адаптация, система грейдов, аттестации, обратная связь, индивидуальные планы развития.
Что для нас критически важно в будущем кандидате:
-
Искренний интерес, хотя бы теоретические знания и стремление развиваться в сфере HR. У вас может не быть обширного практического опыта — всему научим;
-
Хорошие навыки общения с людьми. HR-деятельность не является приоритетом для руководителей направлений, поэтому нужно уметь выстраивать удобные прозрачные процессы в своей зоне ответственности и “вытаскивать” руководителей из операционки на решение важных кадровых вопросов;
-
Опыт в рекрутинге — преимущество. Опыт в digital или IT в любых ролях будет очень существенным плюсом;
-
На все остальные мы, в принципе, готовы закрывать глаза.
Какие условия мы предлагаем:
-
Фуллтайм в офисе на ст. м. Электрозаводская, но гибкий график;
-
Условия ЗП обсуждаем с кандидатами в зависимости от навыков и опыта работы;
-
Перспектива на дистанции вырасти в любом направлении в рамках HR. Чем быстрее это произойдет — тем более счастливы и мы, и вы будем.
-
Комфортная рабочая среда, отсутствие дресс-кода и бюрократии.
Откликнуться на эту вакансию: Младший рекрутер / специалист по подбору персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23358347 на должность Spanish Copywriter от компании Яндекс.Практикум в городе (населенном пункте) Москва