от компании (организации): АО Тоннэкс Груп в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы" → "Финансовый контроль"
с заработной платой: от 80000 до 500000 руб.
Вакансия № 23458483 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 7 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23458483 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23458483 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер отдела по продаже ценных бумаг
Мы - начинающийся бизнес.
Но - прогрессивный))
Выражается это, в частности, и в подходе к работе с финансовыми рынками, как источниками привлечения капитала.
Если в нашей стране про IPO задумываются только компании с миллиардными балансами и олигархическими бенефициарами, мы, выйдем на биржу уже в этом году, как стартап и ожидаемый «единорог». И как это принято делать на развитых рынках.
И не стоит думать что выход на биржу - инфантильная переоценка своих возможностей. Автор этой вакансии - единственный предприниматель в России, сделавший ДВА успешных IPO на ММВБ, причём IPO никому не известных новых компаний.
Вместе с тем:
? наш фондовый рынок, мягко говоря, «куцый». Если в США порядка 500 IPO в год, у нас их несколько штук, да и назвать этот процесс «первичным размещением акций» сложно)). Размещаются монстры - монополисты рынка, чего уж там первичного.
? Нет новых и молодых компаний на бирже - нет рынка IPO и Pre IPO - нет инфраструктуры, то есть - продавцов, аналитиков, специалистов по PR и IR, маркетологов, управленцев.
? В этой связи, нет смысла искать сотрудников из числа профессионалов действующих брокерских компаний. И вообще из числа профессиональных участников рынка. Последние десять лет они заняты тем, что втюхивают клиентам Акции западных эмитентов, либо перепродают немногочисленных мастодонтов рынка отечественного. Ни о каких компетенциях в сфере, необходимой нам, речи быть не может. Скорее, речь идёт о профессиональной деформации, их наработки и привычки уже никогда не позволят заниматься российскими стартапами.
? Происходящее больше всего напоминает положение с кадровым составом общепита в начале 90-х. Первые рестораторы постсоветского времени, после неудачных попыток привлечь к нормальному сервису персонал социалистических ресторанов, быстро осознали бесполезность этого))) Старые кадры просто не понимали, что от них хотят. В результате в HoReCa стали брать совершенно новых людей, не испорченных опытом советского сервиса.
То же положение и у нас.
И поэтому:
? мы ищем людей, без опыта работы, для участия в маркетинге и продажах первого в РФ Pre IPO российского стартапа.
? Нам нужен ум, пытливость, амбициозность. Желание заработать неприлично много и умение тратить с удовольствием и пользой.
? мы очень непривычные (пока) участники рынка, и Pre IPO и само IPO АО ТОННЭКС ГРУП - будет непривычным. Наши бумаги - не нужно «впаривать». Нужно глубоко и очень тщательно изучить предмет, бизнес. И с уважением относиться к нему, к себе и к инвесторам.
Заработать можно - и нужно - много.
Базовая ставка зп - 80 тыс руб, но это «поддержать штаны». Проект миллиардный и обычно на таких проектах грамотный менеджмент становится миллионерами.
Даже при обычном, невыдающемся развитии событий, ваш доход может и должен быть весьма заметным.
Плюс дело - живое и интересное.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер отдела по продаже ценных бумаг
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23458480 на должность Главный специалист в отдел корпоративного финансирования от компании ГК «ВИЗАВИ Консалт» в городе (населенном пункте) Москва