Анализ планов, стратегии и структуры организации.
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция.
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами.
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом.
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.