от компании (организации): Escalate в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23881983 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 27 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23881983 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23881983 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Business Partner (IT)
В компании нашего клиента, специализирующейся на продуктовой разработке в сфере спорта, открыта позиция HR BP, который сможет присоединиться к бизнесу в стадии активного роста и реорганизации, взять на себя реализацию стратегии и поддержать запуск новых проектов по всем HR направлениям.
Если Вы хотите работать в роли, предполагающей высокий уровень ответственности, если Вас привлекают масштабные задачи, и Вы с азартом воспринимаете новые профессиональные вызовы – эта позиция может быть интересна для Вас.
Позиция привлекательна еще и потому, что:
- Предполагает достойный уровень вознаграждения и возможность обсудить интересную для Вас систему мотивации
- Это возможность развить профессиональные способности и реализовать управленческий потенциал, имплементируя глобальную HR стратегию с одной стороны, а с другой - влияя на нее, предлагая новые решения, идеи и проекты
- Офис расположен в центре Москвы, компания предлагает официальное трудоустройство и белую заработную плату
- Это работа в компании с развитой корпоративной культурой, программой онбординга и возможностями для обучения и развития
- Расширенный соц. пакет включает в себя ДМС со стоматологией, компенсацию питания, гибкий график работы, отсутствие строгого dress code, новое рабочее оборудование, корпоративные скидки на фитнес, английский язык и многое другое.
Кто именно нужен команде:
- Тот, кто обладает блестящими коммуникативными навыками, критическим мышлением и способностью обосновывать свои решения для бизнеса
- Тот, кто умеет анализировать рынок кандидатов и следит за трендами, понимает потребности персонала как вовне, так и внутри компании, и умеет доносить их до бизнеса
- Человек с опытом лидирования проектов в рекрутменте и навыками управления командой 2-5 человек, умеющий выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками и оценивать не только hard, но и soft skills кандидатов
- Сотрудник, который уже запускал или принимал участие в реализации проектов, связанных с HR брендом и оценкой эффективности персонала.
Сотрудника в этой роли ждут следующие вызовы:
- Оценка текущей ситуации и организация процесса подбора персонала, как самостоятельно (Java, Python, Android, IOS, Node.js и др.), так и за счет управления и развития сотрудников в команде
- Повышение эффективности функции найма персонала в усложняющейся и растущей структуре (появление новых позиций в т.ч. за пределами РФ)
- Планирование развития сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва
- Работа с HR брендом
- Курирование процессов на всех этапах Employee Journey
- Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
Откликнуться на эту вакансию: HR Business Partner (IT)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23881978 на должность Главный специалист Технического отдела от компании ГБУ Система 112 в городе (населенном пункте) Москва