Планирование и контроль затрат на персонал:
формирование и согласование бизнес-плана по численности и затратам на персонал;
подготовка и участие в защите бизнес-плана в части персонала;
расчет и согласование бюджетов по численности и затратам на персонал сверх утвержденного бизнес-плана (внеплановый график ввода/вывода численности).
Управление отчетностью по затратам на персонал:
формирование корпоративной отчетности по персоналу;
анализ и контроль использования бюджета расходов на персонал;
подготовка факторного анализа исполнения бюджета по численности и затратам на персонал;
расчет и подготовка данных по резервам предстоящих расходов Компании.
Управление вознаграждением:
формирование и согласование индивидуальных компенсационных пакетов для работников Общества;
участие в организации процесса пересмотра заработных плат;
подготовка и анализ данных для обзоров заработных плат;
разработка внутренних политик Компании в части переменного вознаграждения работников;
расчет премии работников, консультирование премируемых работников;
организация и контроль хода наградной кампании;
координирование вопросов, связанных с компенсационными выплатами и льготами социального характера;
координирование вопросов, связанных с добровольным медицинским страхованием и страхованием жизни работников.
Участие в проектах по повышению эффективности процессов по работе с персоналом