от компании (организации): ООО Триумф-Маркетинг в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Начальный уровень, мало опыта"
с заработной платой: от 100000 до 150000 руб.
Вакансия № 24000860 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 16 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 24000860 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 24000860 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: IT Recruiter / IT Рекрутер (удаленная работа)
Coders Valley - это IT рекрутинговое агентство в Великобритании, которое помогает британским IT-компаниям нанять разработчиков из СНГ на удалённую работу. Мы будем рады пополнить нашу команду удаленными сотрудниками из всех стран СНГ.
Почему вам понравится работать у нас:
- У нас реально кайфовые вакансии, которые мы закрываем в среднем за 2-3 недели (100% удаленка, международка, зарплата в фунтах, продуктовая разработка, компании с инвестициями, никаких скучных банков и гос.корпораций);
- Если за вами закреплена вакансия - её ищите только вы и никто другой;
- У вас будет личный аккаунт-менеджер, который работает с клиентами, следовательно вам не нужно знать английский язык, а также тратить время на всякую бюрократию (согласование времени интервью, договора, инвойсы, интервью с клиентами), вы концентрируетесь только на поиске разработчиков, чтобы закрыть как можно больше вакансий;
- У вас будет личный копирайтер, который на основе брифа клиента напишет welcome-письма и описание вакансии так, что они заинтересуют даже самого требовательного разработчика;
- У вас будет тимлид-фаундер, который будет помогать вам по всем возникающим сложностям, наставлять (если нужно) и обучать;
- После испытательного срока вы можете нанять себе ресерчера, которого мы будем оплачивать, чтобы закрывать еще больше вакансий еще быстрее;
- Мы не перегружаем вас вакансиями (одновременно 2-3), и как только вы закрыли вакансию мы сразу же даём вам новую;
- Наши клиенты дают фидбек по кандидату в течение 24 часов;
- Мы не берем в работу древние стеки (на которых никто не хочет писать код), вилки ниже рынка, зоопарк технологий и неинтересные проекты, потому что хотим всегда получать удовольствие от работы;
- Оплачиваем доступы к платформам с резюме и премиум-подписку на LinkedIn;
- Удаленная работа на полный день (время работы обсуждается), вы можете работать из любой точки мира;
- Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию (доход не ограничен сверху, зарабатываете вы - зарабатываем мы);
- Наша небольшая удаленная команда строит международное агентство, в котором мы реально ценим труд рекрутера и хотим сделать его работу максимально эффективной, чтобы каждый наш рекрутер мог реализовать свои амбиции на международном рынке, развивать свои навыки и расти как профессионал, у нас вы реально можете влиять на бизнес-процессы, привносить и реализовывать свои идеи с максимальной скоростью;
Что нужно делать:
- Поиск Mid/Senior разработчиков (в основном React, Angular, Vue, Java, Python, PHP, Go, Ruby, C#);
- Активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search / X-Ray);
- Проведение собеседований с разработчиками в Zoom на русском языке (собеседования с клиентами на английском языке проводит Account Manager);
- Подготовка отчёта по кандидату после интервью;
- Ведение воронки кандидатов в ATS (CRM);
Чего мы ждем от вас: - Опыт подбора IT-специалистов от 6 месяцев;
- Опыт работы в рекрутинговом агентстве (будет большим плюсом, но не обязательно);
- Знание современных технологий сорсинга;
- Знание всех основных стеков;
- Собственный LinkedIn-аккаунт;
- Грамотная письменнная и устная речь;
- Здоровая настойчивость, обаяние и любовь к людям;
- Быть осознанным, проактивным, уметь рефлексировать и анализировать свой опыт;
Наш процесс найма:
- Отклик на вакансию
- Собеседование с HR
- Повторное собеседование с тимлидом
- Офер на испытательный срок
- Онбординг
- По истечении испытательного срока офер на долгосрок
И еще немного о нас:
Нас уже 25 человек, а меньше года назад было двое. Вся команда работает полностью удалённо из 7 стран мира. Последние 3 месяца мы росли х2 по выручке от месяца к месяцу. У нас есть зажигающая цель и миссия. В этом году перед нами стоит большая задача - вырасти в 3 раза по выручке к прошлому году.
За прошлый год мы выросли с 2х сотрудников до 25, с 0 клиентов до 85, с 0 до выручки с 8-значными цифрами. Мы стартап, но очень системный, вместо хауса у нас чёткие должностные инструкции, чек-листы и автоматизации.
Откликнуться на эту вакансию: IT Recruiter / IT Рекрутер (удаленная работа)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 24000856 на должность Руководитель группы подбора персонала (регионы) от компании MANGO OFFICE в городе (населенном пункте) Москва